Modelos de Carta Documento laboral.por Jhony Midnite
Lo
prometido es deuda; en esta entrega les acercaremos a ustedes las
herramientas necesarias para responder esos telegramas sin sentido que
usualmente manda el empleador y por los cuales debemos molestarnos de
ir a unabogado o responder obligatoriamente algo en determinado lapso;
vean que esto les servira tambien para enviar un aviso de....estamos
listos.
Estos son los modelos de telegramas laborales, son en realidad
modelos a seguir que pueden o no ser modificados, cualquier cosa por
detalles y demas, me consultan y lo adecuamos a la situacion particular
de cada uno!
Saludos y como diria Zulmita....Carta documentooooo carta documentooo!!
Modelos a seguir.
Desde
1
Telegrama del trabajador intimando al empleador a aclarar situacion laboral y solicitando pagos adeudados.
INTIMO 48 horas aclare situación laboral, abone salario familiar
por esposa, tres hijos, dos escolaridad primaria, subsidio prenatal,
aguinaldo, vacaciones, exhiba comprobantes pago aportes jubilatorios,
obra social y sindical desde …… a la fecha, caso contrario accionaré
LCT.
02. Telegrama del empleador contestando el anterior (Modelo 1). Negando relacion Laboral (Por lo gral responden esto o algo parecido....al estilo mas papanata).
Rechazamos su telegrama N° …… por improcedente y malicioso. Desconocemos supuesta relación laboral invocada. Reservo derechos.
03. Telegrama del trabajador ratificando su anterior (Modelo 1) y considerandose despedido sin justa causa.
Reitero y ratifico mi anterior, rechazo su colacionado temerario
completamente falso y malicioso, ante negativa arbitraria relación
laboral me considero despedido su única culpa y exclusiva
responsabilidad. Colaciónese.
04. Telegrama de la empresa reiterando su anterior (Modelo ). Ratificando negacion de relacion laboral.
Rechazo su telegrama N° …… improcedente y malicioso. Reitero mi anterior.
05. Telegrama del trabajador reiterando su despido sin causa Justa (Modelo 3) cerrando intercambio telegrafico
Reitero y ratifico mi colacionado N° …… Cierro intercambio telegráfico. Accionaré.
06. Trabajador intima por negativa de brindar tareas
Ante negativa a dar trabajo aclare situación laboral. Intímole
plazo legal 48 horas dación trabajo, bajo apercibimiento de ley
considerarme despedido por su causa.
07. Telegrama de despido por justa causa
Ante negociación por cuenta propia y violación del principio de
buena fe (arts. 63 y 88, ley contrato de trabajo) debidamente
comprobada, nos consideramos injuriados y lo despedimos en la fecha.
Haberes a su disposición. Colaciónese.
08. Comunicacion de la empresa preavisando al trabajador la extincion de la relacion laboral.
Buenos Aires, ... de ...…… de 2007
Señor: (Nombre del empleado)
Le preavisamos que a partir del día ... de ...…… de 2007
consideraremos extinguida la relación de trabajo que lo vincula con
esta empresa.
Estimando que el plazo de preaviso se iniciará a partir del primer
día del próximo mes, ponemos en su conocimiento que desde tal fecha
podrá gozar de la licencia legal de dos horas diarias.
Atentamente, … (Nombre del empleador o su representante)
09. Comunicacion del trabajador a la emprsa respecto de la
opcion adoptada en relacion con la licencia por preaviso (Art 237, Ley
de Contrato de Trabajo.- LCT)
Buenos Aires, … de ………. de 2007
Señores … (Nombre de la empresa)
Debidamente impuesto del preaviso recibido en relación con la
determinación de esa empresa de considerar extinguida la relación de
trabajo que me vincula con la misma a partir del día … de ……… de 2007
les comunico que opto por gozar de la licencia diaria de acuerdo con el
art. 237 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) en las dos
(primeras/últimas) horas de mi jornada laboral durante todo el plazo
que comenzará a correr desde el día … de ……… de 2007.
Atentamente, … (Nombre del trabajador)
En la ciudad de Buenos Aires, a los … días del mes de ……… de 2007,
acusamos recibo del original de la presente comunicación. (Nombre de la
empresa o su representante)
10. Renuncia del trabajador sin otorgar preaviso
En el día de la fecha renuncio al puesto que ocupo en esa empresa. Colaciónese.
11. Renuncia del trabajador sni otorgar preaviso
Renuncio a mi puesto a partir del día de la fecha. Colaciónese.
12. Renuncia del trabajador otorgando preaviso
Renuncio a mi empleo a partir ………. Colaciónese.
13. Renuncia para acogerse a Jubilacion
Motivo goce de los beneficios jubilatorios renuncio a mi puesto desde la fecha. Colaciónese.
14. Aceptacion por la empresa de renuncia comunicada
Noticámosle aceptación de renuncia a su puesto comunicada mediante colacionado N° …… de fecha ……… Empresa XXX S.A.
15. Telegrama intimando al empleado a reintegrarse a sus tareas.
Ante reiteradas inasistencias sin aviso desde el día ……… inclusive,
intimámosle a reintegrarse inmediatamente a sus tareas, bajo
apercibimiento de considerar configurado el abandono del trabajo.
16. Telegrama que declara al trabajador en abandono de su puesto de trabajo
Manteniéndose su continuada inasistencia al trabajo desde el día ……
inclusive, no obstante nuestra intimación por telegrama N° ……
considerámosle incurso en abandono del trabajo. Salarios y certificado
de trabajo a su disposición.
17. Comunicacion por extincion de contrato a plazo fijo.
Cumplimentando art. 94, LCT, notificamos extinción contrato laboral
suscripto el día …… a partir del día …… prescindiremos de sus
servicios.
18. Amonestacion al empleado por parte del Empleador
Fecha: …
SEÑOR: ……………………… LEGAJO N° ………
Comunicámosle a Ud. que ha sido amonestado por: ………
………………………………………………………………………………………
Notificado Jefe de Personal
19. Inobservancia del deber de trabajar en lso dias y horarios establecidos pese a intimacion.
Ante ausencias sucesivas y silencio a intimación despacho N° ………
consideramos abandono de trabajo, parte proporcional S.A.C., vacaciones
y salario de fechas ……… al ……… a su disposición.
20. Inobservancia del deber de trabajar en los dias y horarios establecidos con amonestaciones previas
Ante reiteradas amonestaciones, llamadas de atención, continuas
llegadas tarde, ausencia sin aviso y cantidad de sanciones por tal
motivo, sin rectificación de su parte, ante nueva inasistencia
injustificada, consideramos disuelto contrato de trabajo por su culpa.
Haberes a su disposición.
21. Inobservancia del deber de trabajar en los dias y horarios establecidos con Injurias Graves
Ante sucesivas faltas injustificadas y sin aviso, conforme sus
antecedentes y severas amonestaciones de nuestra parte, así como
suspensiones, nos manifestamos injuriados por su nueva falta sin aviso
e injustificada del día …………, consideramos disuelto vínculo laboral por
su culpa.
22. Inobservancia del rendimiento normal de trabajo
Ante constante falta de dedicación a sus tareas intimamos 24 horas cese su actitud, contrario injuria. Haberes a su disposición.
23. Inobservancia del rendimiento normal de trabajo
Manteniéndose falta de contracción a sus tareas pese intimación lo despedimos por su culpa.
24. A. Inobservancia de la conducta debida. Desobediencia
Ante constantes incumplimientos respecto de las órdenes e
instrucciones impartidas por su superior jerárquico, nos consideramos
injuriados por su nueva falta y lo despedimos por su culpa desde la
fecha. Haberes a su disposición.
24. B. Inobservancia de la conducta debida. Riña en lugar de trabajo
Notificámosle despido por considerarnos injuriados y agraviados por
tomarse a golpes en nuestra empresa con un compañero de labores.
Haberes a su disposición.
24. C.Inobservancia de la conducta debida. Hurto
Ante sustracción de dinero/materiales/útiles/etc. por su parte,
debidamente comprobada, nos sentimos injuriados y consideramos disuelto
contrato en la fecha. Haberes a su disposición.
24. D. Inobservancia de la conducta debida. Injuria a un Superior
Ante falta de respeto a un superior jerárquico, señor ……… en el
interior de nuestra empresa en el día ………, conforme sus antecedentes y
sanciones disciplinarias anteriores, nos consideramos injuriados, por
lo que extinguimos la relación de trabajo por su culpa. Haberes a su
disposición.
25. Comunicacion de despido sin justa causa (Con Preaviso)
Notificámosle que prescindiremos de sus labores desde el ……… tendrá
dos horas de licencia paga durante el período de preaviso. Colaciónese.
26. Comunicacion de despido sin justa causa (Sin Preaviso)
Notificámosle que prescindiremos de sus servicios desde la fecha. Indemnizaciones y haberes a su disposición. Colaciónese.
27. Despido Indirecto, Falta de Pago
Ante su negativa de pagar remuneración, intimo 48 horas hacer
efectivo el pago apercibimiento de considerarme despedido por su culpa.
Colaciónese.
28. Despido Indirecto. Mora Salarial
Ante mora salarial, intimo 48 horas pagar remuneración. Caso contrario considerarme despedido por su culpa. Colaciónese.
29. Despido Indirecto. Negativa de pago de horas extras
Ante negativa de pago de horas extra, intimo 48 horas hacer
efectiva su cancelación, bajo apercibimiento de considerarme despedido
por su culpa. Colaciónese.
30 A. Despido Indirecto, Abuso de la facultad de alterar unilateralmente el contrato de trabajo
Atento a la intimación formulada en el colacionado N° …… de fecha
……… y no habiéndoseme reintegrado a mi tarea habitual de ……… me
considero injuriado por cambio injustificado de anteriores condiciones
de trabajo, por lo que me considero despedido. Intimo pago 24 horas
salarios pendientes e indemnizaciones de ley. Caso contrario accionaré
judicialmente. Colaciónese.
30 B. Despido Indirecto, Abuso de la facultad de alterar unilateralmente el contrato de trabajo
En atención a rebaja de categoría y disminución de remuneración
intimo plazo 48 horas se me reintegre a mis tareas habituales, caso
contrario me consideraré despedido por su culpa. Colaciónese.
31 A. Despido indirecto, negativa de brindar tareas
Ante negativa de trabajo, intimo término de 48 horas aclaren
situación laboral, bajo apercibimiento de considerarme despedido por su
culpa. Colaciónese.
31 B. Despido indirecto, negativa de brindar tareas. Reiteracion
Atento el vencimiento del plazo establecido en el colacionado N° ……
de fecha ……… y persistiendo su negativa de trabajo, me considero
despedido por su culpa. Intimo pago de haberes pendientes e
indemnizaciones de ley plazo 24 horas. Caso contrario accionaré
judicialmente. Colaciónese.
32. Despido indirecto. Exceso en el plazo de suspension maxima
En atención a la suspensión que no es conforme a la ley de contrato
de trabajo (aclarar si es por exceder 30 días o por faltarle justa
causa o por no haber sido notificada por escrito o por no tener plazo)
me considero en situación de despido por su culpa. Colaciónese.
33. Despido indirecto. Agravio a un trabajador
Atento grave falta de respeto y agravios de parte del señor ………,
superior jerárquico, en el interior de la empresa, me considero
gravemente injuriado y despedido por su culpa. Intimo pago 24 horas
salarios pendientes e indemnizaciones de ley. Caso contrario accionaré
judicialmente. Colaciónese.
34. Despido indirecto. Negativa de prestar tareas despues de agotada la licencia por enfermedad
Persistiendo enfermedad que me impide asistir a trabajar rechazo
colacionado N° …… de fecha ……… de abandono de trabajo y me considero
despedido. Intimo pago 24 horas remuneraciones pendientes e
indemnizaciones de ley. Colaciónese.
35. Comunicacion de despido por razones de ordenamiento
Razones ordenamiento laboral, prescindimos de sus servicios a
partir del ………, quedando preavisado, licencia diaria 2 horas e
indemnizaciones legales a su disposición juntamente con salarios,
S.A.C. y vacaciones proporcionales. Empresa XXX.
36. Comunicacion de despido por razones de mejor servicio
Razones de mejor servicio queda disuelto contrato de trabajo a
partir del ………, ponemos a su disposición preaviso, integración mes de
despido, indemnización por antigüedad, sueldo anual complementario y
vacaciones proporcionales (si correspondieren). Empresa XXX.
37. Despido con Preaviso durante la enfermedad del trabajador
Preavisámosle su despido al último día del mes siguiente a aquel en que cese su enfermedad. Colaciónese.
38. Despido con preaviso durante la enfermedad del trabajador despues de vencido el plazo
Agotado el plazo de reserva del puesto por enfermedad sin que
efectivizara el reintegro a sus labores, queda despedido por extinción
natural del contrato de trabajo. Colaciónese.
39. Despido por fuerza mayor, falta o disminucion de trabajo.
Ante gravísimas dificultades financieras no imputables a esta
empresa, constitutivas de fuerza mayor que obligan a la cesación
definitiva de actividades, preasivásmosle despido al …… de ……… de 2007.
Lo eximimos de prestar servicios durante el lapso del preaviso.
40. Despido por fuerza mayor, falta o disminucion de trabajo
Comunicámosle su despido por falta de trabajo no imputable a esta
empresa. Intimámosle concurra plazo tres días recibir certificado de
trabajo y pago de haberes e indemnizaciones legales apercibimiento
consignar judicialmente.
41. Trabajador rechaza un despido por causas objetivas (Falta de trabajo o Fuerza Mayor)
Ante inexistencia causa alegada rechazo despido por falta de
trabajo. Intimo plazo tres días entrega certificado de trabajo y pago
salarios devengados, aguinaldo proporcional, indemnización vacaciones,
indemnización sustitutiva preaviso, indemnización integrativa del mes
de despido e indemnización por despido sin causa. Colaciónese.
42. Intimacion a desalojar el lugar de trabajo luego de cese de actividades de la empresa
Como consecuencia de la decisión del directorio de cesar
definitivamente sus actividades, se requiere la desocupación de todas
las instalaciones del inmueble sito en ……… en forma inmediata. En caso
de no cumplimentarse dicha desocupación se hace responsable a toda
persona que permanezca en las instalaciones, de todas las consecuencias
emergentes de tal actitud. Las instalaciones quedarán custodiadas por
personal de seguridad.
(Firma y nombre de la empresa)
43. Acuerdo para reactivar una empresa que habia decidido su cierre definitivo
En la ciudad de ……… a los … días del mes de ……… de 2007, siendo las
… horas, comparece ante Su Señoría el señor ……… por la Confederación de
Trabajadores de ……… ; por el Sindicato ……… el señor ……… ; por la
comisión interna de trabajadores del gremio de ………, los señores ………,
……… y ……… por una parte; por la parte empresaria comparecen: el señor
………, y su letrado apoderado, doctor ……… en representación de la empresa
……… ratificando el domicilio ya constituido en autos, y la
representación lo fija en la calle ……… Abierto el acto por Su Señoría,
las partes, de mutua y común conformidad convienen en celebrar el
siguiente acuerdo:
“1. Someterse voluntariamente a una instancia de conciliación
obligatoria dentro del marco de la ley 14.786 con las modalidades que
se establecen en el presente por el plazo de …… días hábiles a partir
del día de la fecha.
“2. Suspender los efectos de los despidos dispuestos por la
empresa a partir del … de ……… de 2007, durante el período de
conciliación acordado en el presente.
“3. Proceder a la normalización del establecimiento; por
consiguiente el personal procederá a la desocupación normal y pacífica
del inmueble a partir de la homologación del presente.
“4. El personal concurrirá a sus lugares habituales de trabajo
durante los días hábiles de ..…… a …… a efectos de cubrir las tareas
compatibles con la situación actual en la empresa, la cual suspende la
producción de ……… a la que se dedica en su ramo.
“5. Se realizará el pago íntegro de los salarios correspondientes
al mes de ……… según los montos acordados en su oportunidad entre el
personal y la empresa, no más tarde del día … de ……… de 2007.
“6. Se considerará la situación de la empresa por parte de los
representantes de los trabajadores y de la empresa conjuntamente acerca
de las propuestas y proyectos para la continuidad de la producción de
……… a la que se dedica, .……… y otro producto que pudiera producir la
empresa con participación de especialistas en las materias que resulten
necesarias.
“7. Dejar sin efecto los despidos dispuestos con invocación de
causa asumiendo la empresa las consecuencias debidas a los anteriores
despidos.
“8. Considerar con agenda abierta todos los temas derivados de la
extinción de los contratos de trabajo y la situación de la empresa y su
futuro”.
Firmas por la parte Firmas por la parte
Empresaria de los trabajadores
Firma del juez Homologación respectiva
Interviniente
en el acto
44. Extincion del contrato de trabajo por muerte del trabajador. (Telegrama enviado por la concubina)
Intimo 48 horas abone indemnización artículo 248 LCT, contrario accionaré judicialmente. Colaciónese.
45. Extincion del contrato de trabajo por muerte del trabajador. (Telegrama enviado por Empleador) Negando derecho a la concubina.
Rechazo su telegrama N° …… por improcedente.
46. Nota enviada por el empleador, intimando al trabajador a iniciar los tramites jubilatorios
Buenos Aires, … de ……… de 2007
Señor: … (Nombre del trabajador)
Habiendo reunido usted los requisitos necesarios para hacerse
acreedor del porcentaje máximo de la jubilación ordinaria, intimámosle
a iniciar los trámites necesarios a efectos de conseguir tal beneficio.
Para una mejor gestión en dichos trámites, ponemos a su
disposición el certificado de servicios correspondiente y toda otra
documentación que resulte necesaria y deba emanar de esta empresa.
Del mismo modo le comunicamos que su contrato de trabajo estará
vigente hasta que le sea otorgado el beneficio de jubilación, pero por
el plazo máximo de 1 año que correrá a partir de la fecha.
Vencido el plazo indicado, y no habiéndose obtenido antes la
jubilación, consideraremos extinguida la relación laboral, sirviendo la
presente comunicación de legal preaviso.
Atentamente, … (Nombre de la empresa)
En Buenos Aires, a los … días del mes de ………… de 2007, acuso recibo
de la precedente comunicación y recepciono copia de la misma.
(Nombre del trabajador)
47. Reglamento interno de trabajo
a) Inasistencias. — Para el desenvolvimiento de sus actividades la
empresa ……… ha tomado el personal necesario para las distintas
secciones. Pero se debe tener la seguridad de contar con su asistencia.
En esto reside la primera obligación de cada trabajador, pues no debe
olvidar que sus llegadas tarde o ausencias además de constituir una
indisciplina, son perjudiciales para el desarrollo del trabajo y para
sus mismos compañeros de labor.
Es de suma importancia, entonces, la puntualidad y regularidad en
la asistencia, pues son las características principales del empleado y
obrero ejemplar, y son factores que condicionarán sus posibilidades de
mejorar en la empresa.
Avisos: Todas las comunicaciones sobre inasistencias se harán a
oficina de personal o portería; no tienen ningún valor las realizadas a
alguna persona que no estuviera cumpliendo sus funciones, es decir,
fuera de su horario y/o lugar de trabajo.
b) Clases de inasistencias. — 1. Faltas sin aviso. Se considerará
ausencia injustificada, cuando se falte sin aviso o éste se reciba sin
la anticipación fijada en el presente reglamento, o cuando sobrepase el
límite de inasistencias establecidas en el punto 2. En estos casos, se
aplicarán las siguientes medidas disciplinarias: 1ª falta: amonestación
por escrito; 2ª falta: 1 día de suspensión; 3ª falta: 3 días de
suspensión.
2. Faltas con aviso. Se permitirán hasta 4 por semestre, siempre que no excedan de 2 en el período de un mes.
Se deberá dar aviso a oficina de personal o portería;
telefónicamente a los números ……… o personalmente por intermedio de un
familiar, compañero de tareas o amigo, hasta 2 horas después de la
iniciación de sus tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta
la hora 9,00 en los turnos de la mañana; en caso contrario se
considerará falta sin aviso.
El primer día de trabajo después de la falta, se presentará el
correspondiente justificativo a la oficina de personal. Si la falta se
ocasionó por la enfermedad de un familiar, se deberá presentar el
certificado médico correspondiente. Se aceptará el aviso por telegrama
únicamente cuando sea emitido por lo menos 2 horas antes de la
iniciación de sus tareas. El telegrama deberá estar dirigido a: ………
3. Faltas por enfermedad. Se deberá dar aviso a la oficina de
personal o portería, hasta 2 horas después de la iniciación de sus
tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta la hora 9,00 en los
turnos de la mañana, de las siguientes maneras: personalmente, a fin de
retirar la orden para concurrir al consultorio médico; telefónicamente
a los números ……… por intermedio de un familiar, a fin de que se le
envíe de inmediato el médico de la empresa. Se aceptará el aviso por
telegrama únicamente cuando sea emitido por los menos 2 horas antes de
la iniciación de sus tareas. El telegrama deberá estar dirigido a: ………
Se considerará como falta sin aviso si no se cumplen los términos
enunciados.
Es obligación ineludible dar aviso de inmediato a la empresa de todo cambio de domicilio.
El médico de la empresa concurrirá al domicilio que se encuentra
registrado en la oficina de personal o al que diera en el momento del
aviso.
En caso de que el médico no encuentre al paciente en el domicilio
denunciado y no pueda justificar fehacientemente su ausencia, se
considerará falta sin aviso.
En caso de sentirse enfermo durante las horas de trabajo, el
interesado dará aviso a su supervisor inmediato y solicitará la
correspondiente tarjeta en la oficina de personal.
Si a un enfermo se le hubiera dado de alta para una fecha
determinada y no se pudiera presentar a trabajar, deberá gestionar un
nuevo parte de enfermo. Cuando se demuestre que un enfermo no sigue las
indicaciones médicas, no se le abonarán los días de inasistencia, y se
le considerará la enfermedad como no inculpable.
4. Faltas por accidente. Se considerará accidente todo proceso que
afecte la salud y que derive del trabajo, es decir, todos los daños
psicofísicos sufridos por el trabajador “por el hecho o en ocasión del
trabajo” durante el tiempo en que éste estuviera a disposición del
empleador, en y para la ejecución del objeto del contrato de trabajo,
con la salvedad de que el empleador queda exento de toda
responsabilidad por concepto de accidente de trabajo “a) cuando el daño
hubiere sido causado intencionalmente por el trabajador; b) cuando el
daño hubiere sido causado exclusivamente por fuerza mayor extraña al
trabajo... c) asimismo la realización del examen preocupacional eximirá
al empleador y al asegurador de toda responsabilidad...”.
Todo obrero que sufra un accidente, está obligado a denunciarlo
ipso facto a su superior inmediato. En caso de ausencia de éste u otro
supervisor próximo al lugar de trabajo, deberá concurrir por sí mismo o
con ayuda de sus compañeros a la oficina de personal o portería.
En caso de accidente de tránsito que ocurra en el trayecto de su
lugar de trabajo a su domicilio o viceversa, y siempre que el recorrido
no haya sido interrumpido en interés particular, deberá efectuar por sí
mismo o por intermedio de sus familiares o allegados, la denuncia en la
comisaría más próxima, proporcionando detalles del hecho, nombre y
domicilio de los testigos. Si el accidente fue provocado por un
vehículo, se deberá anotar la chapa matrícula del automotor, nombre,
domicilio y número del registro del conductor.
Efectuar de inmediato el aviso a la empresa (oficina de personal o
portería) indicando el lugar donde se encuentra el accidentado.
Presentar con posterioridad copia de la denuncia formulada en la
Policía o en oficina de personal.
Obligaciones: Cumplir con las indicaciones del servicio médico
durante el período de convalescencia. Informar de la fecha de alta dada
por el servicio médico a su supervisor, solicitando el turno u hora en
que deberá reiniciar sus tareas. Presentarse al trabajo en la fecha y
hora indicadas.
5. Faltas con permiso. Deberá ser solicitado al supervisor
inmediato, con una anticipación de por lo menos 24 horas, concediéndose
únicamente en casos debidamente justificados.
6. Llegadas tarde. Se establecen las siguientes disposiciones: se
admitirá una tolerancia de 3 atrasos de hasta 5 minutos en el mes.
Superada la tolerancia, cualquier atraso será pasible de una
amonestación por escrito, salvo en los casos en que se presente
comprobante de atraso de tren. Después de 2 amonestaciones se aplicará
una suspensión de 1 día, perdiéndose en tal caso el premio a la
asistencia. En caso de corresponder aplicar una segunda suspensión,
ésta será de 3 días.
Cuando el atraso supere los 10 minutos y no pase de 30 minutos, se
descontará ½ hora de jornal y se perderá el premio, siendo pasible a
una amonestación por escrito. En la segunda oportunidad se aplicará una
suspensión de 1 día. Si se presenta comprobante de atraso de tren, se
descontará la ½ hora y no perderá el premio.
Cuando el atraso supere los 30 minutos, no se permitirá la entrada al trabajo y se considerará como falta con aviso
48. Reglamento Interno de Trabajo
1. Selección del personal. El aspirante a integrar el plantel
estable de la empresa se ajustará al esquema básico de selección
diagramado a dichos fines.
2. Categorías. El aspirante seleccionado para formar parte del
personal, ocupará, una vez designado por el Departamento de Personal,
en el área cuya vacante se cubra, una de las siguientes categorías:
I. Gerente general
II. Subgerente
III. Jefe
IV. Subjefe
V. Supervisor
VI. Auxiliar
VII. Empleado
VIII. Ordenanza
IX. Cadete
Las categorías y los ascensos se determinarán de conformidad a lo
dispuesto en el convenio colectivo y a lo que dispone el presente
reglamento interno.
3. Deberes de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores:
1) Prestar en forma personal y eficiente las tareas que se le
asignen, en las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad que
correspondan conforme a las instrucciones que se le impartan o la
naturaleza y características de la actividad.
2) Obedecer toda orden impartida por un supervisor, conforme a la
escala del artículo segundo de este reglamento, dentro de las funciones
autorizadas y con el objeto de realizar tareas para las cuales el
dependiente ha sido contratado o para aquellas que no sean notoriamente
ajenas a la actividad habitual de la empresa.
3) Someterse a los controles colocados en los lugares de ingreso y
egreso, o internos, tantas veces como se le requiera. El personal
femenino será controlado por personas de su mismo sexo. El personal
destinado a los controles —dependientes de la empresa o de
contratistas— guardará el debido respeto y consideración a los
controlados.
4) El personal no está obligado a emitir opiniones políticas y se
debe abstener de hacerlo cuando ello pueda generar desorden o
indisciplina. Idénticas normas se aplican en cuanto a opiniones
religiosas, sindicales, económicas o sociales.
5) Los inventos o creaciones intelectuales del dependiente son de
su propiedad, salvo los obtenidos con elementos técnicos, o
intelectuales de propiedad de la empresa. En caso de enajenarlos, la
empresa tendrá prioridad para su adquisición. No bien obtenido un
invento o creación, el dependiente dará parte a la empresa, para su
conocimiento.
6) Asistir regularmente a sus tareas y mantener puntualidad, buena presencia y adecuada dedicación en su trabajo.
7) Prestar como deber de colaboración servicios durante horas extraordinarias cuando las circunstancias lo determinen.
Guardar reserva acerca de los hechos, investigaciones y
circunstancias afines de las que tenga conocimiento con motivo o en
ocasión de sus tareas.
9) Responder en caso de daño ocasionado a la empresa.
10) Rendir cuentas de las sumas que la empresa le facilite para el
desempeño de su labor, como viáticos, compra de materiales, etcétera.
11) Avisar a la empresa las causas de su ausencia por cualquier
motivo, o su imputabilidad, independientemente de su justificación.
12) Justificar sus inasistencias e impuntualidades.
13) Ajustarse a los reglamentos vigentes de seguridad e higiene.
14) Mantener todos esos deberes y ejercerlos aun durante el período de preaviso de cualquiera de las partes.
15) Preavisar la ruptura del contrato con la antelación que establecen las leyes.
4. Licencias. Las licencias anual ordinaria, por exámenes, por
razones particulares, por asistencia a familiares, o sin goce de
haberes se podrán conceder previa evaluación de las necesidades de la
empresa y conforme a ellas.
En todos los casos, para gozar de las licencias se deberá completar el correspondiente formulario.
5. Salarios. Los salarios se abonarán los días 5 y 20 de cada mes a
todos los dependientes, salvo a aquellos que prefieran percibir su
remuneración el día 5 de cada mes, vencido en todos los casos.
6. Extinción del contrato. La relación se extinguirá mediante
preaviso notificado en forma fehaciente entre las partes y por los
plazos que individualmente se determinen. En caso de silencio se
aplicarán los plazos legales.
49. Trabajador intima a regularizar situacion de empleo no registrado
Intimo plazo …… días de recibida la presente proceda a regularizar
situación de empleo no registrado. A tal fin denuncio que mi real
remuneración es de $ ………, mi real fecha de ingreso … / … /2007, mi
categoría laboral es ……… según convenio ……/…, realizando tareas de
administración en general, mi DNI …………, mi estado civil casado, tengo
dos hijos a mi cargo, y mi dirección es en la calle …………, Capital
Federal. En este sentido deberá contestar dentro de las …… hs. de
recibida la presente si procederá a regularizar o no la situación
irregular descripta. Todo ello, bajo apercibimiento de lo dispuesto por
los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley 25.345 y de
considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Formulo
reserva de derechos.
50. Trabajador reitera intimacion a regularizar situacion de empleo en negro
Sin perjuicio de su silencio a registrar la relación laboral que
nos une, en prueba de la buena fe (art. 73 LCT) y en el ánimo de
mantener vigente el contrato de trabajo (art. 10 LCT), reitero
manifieste 48 hs. si procederá o no a registrar relación de empleo no
registrada conforme los términos de la intimación cursada en mi
anterior TCL y dentro del plazo allí dispuesto, bajo apercibimiento de
lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley
25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa.
Formulo reserva de derechos. Queda Ud. debidamente notificado.
51. Trabajador se considera injuriado y despedido ante la falta de respuesta de su empleador
Atento su silencio a mis dos intimaciones anteriores, considerando
su silencio como negativa a registrar la relación laboral que nos une
(art. 57 LCT), considerándome por ello gravemente injuriado y despedido
por su exclusiva culpa. Intimo plazo legal abone indemnización por
despido, indemnización sustitutiva del preaviso, vacaciones no gozadas,
integración del mes de despido, SAC proporcional, SAC sobre preaviso,
vacaciones e integración, multas arts. 8 y 15 ley 24.013, indemnización
art. 16 ley 25.561, bajo apercibimiento de lo dispuesto en art. 2° ley
25.323. Asimismo intimo que a las 48 hs. de transcurridos los 30 días
previstos por el decreto 146/01 entregue certificado de aportes y
contribuciones a los organismos de la seguridad social, bajo
apercibimiento de accionar judicialmente. Queda Ud. debidamente
notificado.
52. Empleador rechaza telegrama de intimacion de empleo y niega relacion laboral
“Rechazo telegrama laboral —TCL …… —, por inexacto, falso y
malicioso, este fue retirado el …… del corriente de la sucursal de
correo, dado que los avisos fueron dejados en el horario en que la
oficina estaba cerrada. Por ello manifiesto que niego haber recibido
las dos intimaciones anteriores que menciona en su telegrama, ni
tampoco poseo avisos de correo argentino dando cuenta que existan
telegramas en depósito en alguna de sus sucursales a mi nombre, por
consiguiente desconozco el contenido de las intimaciones, sin perjuicio
de ello niego que existiera entre nosotros relación laboral, ya que lo
que hubo entre nosotros fue una relación de amistad casi como si fuese
un ahijado, producto del conocimiento desde su infancia… Por ello
rechazo el reclamo de pretenderse en relación de dependencia con
relación a mí y todos los reclamos económicos y/o administrativos
acarrearía”.
53. Empleado ratifica lo dicho en anteriores nitimaciones. Cierra intercambio epistolar
Rechazo su carta documento CD ……… por falsa, maliciosa e
improcedente. Ratifico en todos sus términos mis anteriores despachos.
En especial rechazo que Ud. no recibiera aviso alguno del envío de mis
despachos anteriores. Su negativa a reconocer la relación laboral que
nos unía sólo refuerza la injuria por la cual me consideré despedido.
Ratifico el reclamo que le efectuara como consecuencia del despido
indirecto. Atento su negativa a abonar suma alguna en concepto de
indemnización y demás rubros reclamados en mi anterior misiva,
accionaré judicialmente (art. 2°, ley 25.323). Cierro intercambio
epistolar.
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190. Empleada Calificada reclama sueldos, aguinaldos y vacaciones...(remitente
y domicilio; destinatario y domicilio) De mi consideración: Me dirijo a
ustedes a los efectos de: 1. INTIMARLES para que en el término de ...
(...) horas de recibida la presente, acrediten en forma fehaciente,
escrita y detallada, al domicilio que constituyo “Infra”, registración
laboral desde mi real fecha de ingreso o sea .../.../200...,
consignando haberes que percibo en mi carácter de Oficial ... y que
como a ustedes les consta, son del orden de pesos ... ($...) mensuales,
más viáticos, comisiones y premios por asistencia, conforme lo pactado,
todo ello en los términos de la ley 24.013. 2. CONMINARLES para que en
igual término, me paguen comisiones, viáticos y premios mes de ...;
haberes, comisiones, viáticos y premios meses de ...; como asimismo
sueldo anual complementario (SAC) proporcional año 200..., SAC ... y
... semestres 200... y vacaciones no gozadas y trabajadas a vuestro
pedido desde mi ingreso, todo ello bajo apercibimiento de ley. 3.
ANOTICIARLES que en igual término deberán acreditar en forma
documentada depósitos previsionales, sociales y sindicales, desde mi
ingreso en los términos del artículo 80 de la Ley de Contrato de
Trabajo (LCT), conforme las retenciones que me vienen efectuando, bajo
apercibimiento de lo normado por los artículos 7º, 8º, 9º y
concordantes de la ley 24.769 (conforme modificaciones ley 25.292), sin
perjuicio de las demás responsabilidades prescriptas por la preceptiva
vigente tanto laboral, como previsional y penal. 4. REITERARLES el
deseo de conservar mi trabajo (artículo 10º LCT), el que vengo
desempeñando correcta y lealmente, por lo que solicítoles quieran tener
a bien CESAR en sus conductas persecutorias e intimidatorias. 5.
COMUNICARLES que a todos los efectos constituyo domicilio especial en
el “Estudio Jurídico ...”, sito en ... Salúdolo/s/amos atentamente.
QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200...
...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de documento de
identidad y firma)
191. Empleada Intimada por el empleador a iniciar tramite
jubilatorio hace optacion de continuar trabajando hasta los 65
años.(ART. 252, LEY 20.744) ...(remitente y domicilio, destinatario
y domicilio) COMUNÍCOLES que ejerciendo del derecho que me confiere el
artículo 19 de la ley 24.241 (según decreto 1306/2000), opto por
continuar mi actividad laboral hasta los 65 (sesenta y cinco) años de
edad. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
192. Empleado apercibe que tomara como despido indirecto la negativa de trabajo y exige al empleador aclare su situacion laboral....(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Ante vuestra persistente
negativa de trabajo, INTÍMOLOS a que en el término perentorio de
cuarenta y ocho (48) horas aclaren mi situación laboral, bajo
apercibimiento de considerarme despedido por vuestra exclusiva culpa.
Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
193. Empleado considera a su suspension como despido indirecto por el empleador..(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Atento la suspensión que me han
impuesto y que no reúne los recaudos legales vigentes (aclarar si es
por exceder 30 días, por faltar “justa causa”, por falta de
notificación escrita o por carecer de plazo
me considero despedido por vuestra exclusiva culpa e INTÍMOLOS a
pagarme los haberes pendientes a indemnizaciones en el plazo perentorio
legal, caso contrario accionaré judicialmente. Salúdolo/s/amos
atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ...
de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de
documento de identidad y firma)
194. Empleado considera despido indirecto del empleador su negativa de asignarle trabajo.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante el
vencimiento del plazo perentorio concedido en mi carta documento ...,
de fecha .../.../200... y persistiendo vuestra negativa de trabajo,
CONSIDÉROME despedido por su exclusiva culpa, en consecuencia los
intimo a pagarme los haberes pendientes e indemnizaciones en el plazo
legal, caso contrario accionaré judicialmente. Salúdolo/s/amos
atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ...
de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de
documento de identidad y firma)
195. Empleado considera despido indirecto del empleador el
cambio injustificado de las condiciones laborales (ABUSO EN “IUS
VARIANDI”, ART. 66, LEY 20.744) ...(remitente y domicilio,
destinatario y domicilio) En atención a la intimación ..., que les
formulara en mi carta documento ..., de fecha .../.../200... y
habiéndose negado a reintegrarme a mi trabajo habitual de ...,
CONSIDÉROME injuriado por cambio injustificado de anteriores
condiciones laborales, ante lo cual me considero despedido por vuestra
exclusiva culpa e intimo a que me paguen los haberes pendientes a
indemnizaciones en el plazo perentorio legal, caso contrario accionaré
judicialmente. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido
del remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)
196. Empleado considera despido indirecto del empleador su atraso en pagarle el salario...(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Habiendo vencido el plazo que
les concedí por la carta documento ..., de fecha .../.../200... y
persistiendo la mora en el pago de mis haberes del mes de ...,
considérome despedido por vuestra exclusiva culpa e INTÍMOLOS a pagarme
los haberes pendientes a indemnizaciones en el plazo perentorio legal,
caso contrario accionaré judicialmente. Salúdolo/s/amos atentamente.
QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200...
...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de documento de
identidad y firma)
197. Empleado consiente que el empleador ceda individualmente su
contrato laboral (Sin comprender a todo el personal), Condicionando a
ratificacion del cesionario...(remitente y domicilio, destinatario
y domicilio) Por medio de la presente carta documento, presto
conformidad, de acuerdo al artículo 229 de la ley 20.744 de Contrato de
Trabajo, a la cesión de mi contrato de trabajo de la empresa
...(cedente) a la empresa ...(cesionaria) a partir de la fecha
.../.../200... y, acepto especialmente el hecho que no comprenda a todo
el establecimiento y/o el conjunto del personal, con la expresa reserva
que la empresa ...(cesionaria), reconozca mis derechos adquiridos y
emergentes del contrato de trabajo que mantengo con la empresa
...(cedente), desde el ...(fecha), día que ingresé a esta empresa
...(cedente) y que, además, me lo notifique por este mismo medio
fehaciente y en el plazo perentorio de ... (...) días, caso contrario
el presente quedará anulado y sin eficacia alguna. Salúdolo/s/amos
atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ...
de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de
documento de identidad y firma)
198. Emleado contesta el despido del empleador...(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) RECHÁZOLES vuestra carta
documento del día .../.../200... por inexacta. Los hechos a los que
hacen referencia no acaecieron como se describen en la notificación, ya
que no existió mi supuesta falta de respeto, pues no hubo agresión
verbal sino una simple discusión. Solicito que revean la medida
adoptada por resultar arbitraria y desproporcionada al hecho sucedido,
bajo apercibimiento de accionar judicialmente por los salarios caídos.
Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
199. Emlpeado exige al empleador moroso que le pague sus salarios, apercibiendo considerarse despedido ...(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Ante el atraso superior a ...
días, en el pago de mis haberes correspondientes ...(al mes; a la
quincena) de ..., INTÍMOLOS pagármelos en el plazo perentorio de
cuarenta y ocho (48) horas, bajo apercibimiento de considerarme
despedido por vuestra exclusiva culpa. Salúdolo/s/amos atentamente.
QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200...
...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de documento de
identidad y firma)
200. Empleado exige al empleador que lo suspendió invocando
quiebra que incremente su actual indemnizacion sumando la anterior,
ante la recondiccion del contrato. ...(remitente y domicilio,
destinatario y domicilio) Ante el despido que me notificaran por carta
documento ..., de fecha .../.../200..., INTÍMOLOS que incremente mi
resarcimiento con la indemnización devengada por la suspensión que por
quiebra de la empresa y conforme el artículo 196 de la ley 24.522 de
Concursos y Quiebras, me aplicaron por el período ..., según
notificación ... Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido
del remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)
201. Empleado exige respetar las condiciones de trabajo ante abuso del empleador en el “IUS VARIANDI” (ART. 66, LEY 20.744)
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante vuestros
actos unilaterales e irrazonables, de rebajarme de categoría y
disminuir mi salario, INTÍMOLOS a que en el plazo perentorio de
cuarenta y ocho (48) horas me reintegren a mis tareas habituales, caso
contrario me consideraré despedido por vuestra exclusiva culpa, tal
cual me habilita el artículo 66, de la ley 20.744 de Contrato de
Trabajo. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
202. Empleado impugna suspension por su empleador. ...(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Ante mi suspensión por
...(indicar causa de la suspensión), impuesta mediante la carta
documento ..., de fecha .../.../200..., NOTIFÍCOLES que impugno mi
suspensión por ... En caso de revocar la medida, exijo pago de salarios
bajo apercibimiento de accionar judicialmente. firma del empleado.
Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
203. Empleado intima a regualrizar al relacion laboral al ampleadorr.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) INTÍMOLE a que en
el plazo perentorio de ... días proceda a regularizar la relación
laboral que nos une, registrando debidamente el vínculo, y haciéndome
entrega de recibos de sueldo en doble ejemplar en los que conste como
real fecha de ingreso el día .../.../200..., en la categoría
profesional de auxiliar contable, con un sueldo mensual que asciende a
$.., en razón de tareas realizadas bajo su dependencia en el turno de
... a ... horas, en el establecimiento a vuestro nombre; caso contrario
efectuaré las denuncias administrativas y legales que correspondan, y
accionaré ante la justicia laboral, por el cobro de las indemnizaciones
previstas en los artículos 8, 9, 10 y 15 de la ley 24.013.
Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
204. Empleado intima de pago al empleador apercibiendo considerarse despedido.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) INTÍMOLOS a que en
el plazo perentorio de cuarenta y ocho (48) horas me paguen los haberes
adeudados desde el .../.../200... al .../.../200..., reajustados al día
del efectivo pago, bajo apercibimiento de considerarme despedido.
Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
205. Empleado otorga carta pago por salarios....(remitente y
domicilio, destinatario y domicilio) I- Por medio del presente
documento yo el señor don ..., titular del Documento Nacional de
Identidad (DNI.) Nº ... y de la Cédula de Identidad de la Policía
Federal Argentina (MERCOSUR) (C.I.P.F.) Nº ..., de estado civil
soltero, de nacionalidad argentino, nacido en ..., el día
.../.../200..., domiciliado ..., Tel. ...; declaro: 1- que desempeñé
labores o tareas administrativas en la empresa ..., desde el ... hasta
el ...; 2- que el contrato de trabajo se extinguió por propia y
absoluta voluntad, al presentar mi renuncia indeclinable al cargo; 3-
que renuncié a fines de poder participar de un curso superior de
“lengua inglesa”, desde el ... al ..., en la institución ... y realizar
otros cursos de capacitación; 4- que OTORGO en favor de la empresa ...,
CUIT. ..., domiciliada en ..., Tel. ..., la más eficaz y absoluta CARTA
DE PAGO de todas sus obligaciones laborales y previsionales hacia mi
persona, incluyendo sueldos, horas “extra”, aguinaldos y vacaciones; 5-
que ninguna de ambas partes nos debemos suma alguna ni tenemos
obligaciones pendientes. II- Previa lectura y ratificación firmo de
plena conformidad el presente, en ... ($...) ejemplares similares.
Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
206. Empleado pide al empleador licencia por desempeñar cargo electivo.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante el hecho de
haber resultado electo en los comicios celebrados el ..., para
desempeñar el cargo de ..., SOLICÍTOLES que me otorguen licencia y
reserva de puesto hasta 30 días después de concluido el ejercicio de mi
mandato, conforme lo establece el artículo 215 de la LCT.
Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
207. Empleado pide al empleador licencia por examen (ART. 158 LCT)
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante lo dispuesto
por el artículo 161 de la ley 20.744 de Contrato de Trabajo,
solicítoles licencia (permiso) para rendir examen de ..., los días
...(máximo 2 días corridos y 10 por año calendario
comprometiéndome a acreditar el haber rendido el examen mediante
certificado expedido por el instituto ...(enseñanza media o
universitaria, oficial o reconocido[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen],
con domicilio ..., teléfono ..., establecimiento educativo donde curso
mis estudios. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido
del remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)
208. Empleado pide al empleador licencia por matrimonio
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante mi matrimonio
con ..., celebraré el ..., SOLICÍTOLES otorgarme licencia desde el día
.../.../200... hasta el día .../.../200... inclusive, de acuerdo a lo
previsto en el artículo 158 inciso “b)”, de la ley 20.744 de Contrato
de Trabajo (10 días corridos), por lo cual reasumiré mis tareas el ...,
oportunidad en la que presentaré el certificado de casamiento
correspondiente. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido
del remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)
209. Empleado pide al empleador licencia sin goce de sueldo
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Me dirijo a
ustedes a efectos de solicitarles me concedan “licencia sin goce de
sueldo” desde el día .../.../200..., hasta el día .../.../200...
inclusive, ya que mi pedido se funda en la causa siguiente
...(detallar) Me comprometo a entregarles los justificativos
correspondientes y a reasumir mis tareas el día .../.../200..., en el
horario habitual de trabajo. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N
FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y
apellido del remitente, tipo y número de documento de identidad y
firma)
210. Empleado rechaza a empleador que le exige reanudar tareas alegando reposo prescripto...(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) No encontrándome en condiciones
de presentarme a trabajar rechazo su carta documento ..., de fecha
.../.../200..., quedando certificado médico a vuestra disposición en
... Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
211. Empleado rechaza alegato sobre desistimiento de despido por empleador, ante silencio al pedirle retractacion.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Rechazo vuestro
ahora tardío desistimiento de despido, pues a mi intimación para que se
retracten del distracto, mediante la carta documento ..., sólo siguió
vuestro silencio y ya pasaron ... ($...) días, ante lo cual se impone
la presunción prevista en el artículo 57 de la ley 20.744 de Contrato
de Trabajo. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido
del remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)
212. Empleado renuncia incondicionalmente al empleo. ..(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Renuncio a mi empleo en
...(nombre y dirección) a partir del día de la fecha. Salúdolo/s/amos
atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ...
de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de
documento de identidad y firma)
213. Empleado renuncia indondicionalmente al empleo y declara cancelados sus sueldos, aguinaldos y vacaciones.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Renuncio a mi
empleo desde el ... Dejo constancia que no se me adeuda suma alguna por
sueldos, aguinaldos o vacaciones. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N
FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y
apellido del remitente, tipo y número de documento de identidad y
firma)
214. Empleado se agravia con “DESPIDO INDIRECTO” ante imputacion del empleador por abandono de trabajo.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Continuando la
enfermedad que me impide presentar a trabajar rechazo su carta
documento ..., de fecha .../.../200..., por abandono de trabajo y me
considero en situación de despido. Intimo que en el plazo perentorio de
ley me abonen haberes pendientes e indemnizaciones. Salúdolo/s/amos
atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ...
de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de
documento de identidad y firma)
215. Empleado se considera despedido por el empleador por “FALTARLE EL RESPETO” su superior jerarquico....(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Agraviado por la grave falta de
respeto a insultos por parte del señor ..., superior jerárquico mío, en
..., lugar interior de la empresa, me considero gravemente injuriado y
despedido e INTÍMOLOS a pagarme los haberes pendientes a
indemnizaciones en el plazo perentorio legal, caso contrario accionaré
judicialmente. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido
del remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)
216. Empleador apercibe al empleado por sus “LLEGADAS TARDE” ...(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Atento a vuestra llegada tarde
en el día .../.../200... de la fecha .../.../200..., le notificamos que
queda amonestado, bajo apercibimiento de que la reiteración de la falta
será sancionada con suspensión. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad
remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de
identidad, número y firma)
217. Empleador certifica trabajos del empleado.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) CERTIFICAMOS que
el señor don ... (DNI. ... y CUIL. ...), nacido el ..., domiciliado en
..., presta servicios en nuestra empresa, en el turno ... de ... a ...
horas, de lunes a viernes, desempeñándose como ... Para ser presentado
ante las autoridades del Ministerio de Educación extiendo el presente
en esta ciudad. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha,
nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre y
apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y
firma)
218. - Empleador deniega licencia sin goce de sueldo al empleado.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante resultar
imposible para la empresa, concederle la licencia sin goce de sueldo
que oportunamente usted solicitara y sin que ello signifique la emisión
de un juicio desfavorable a la causa que invocara, COMUNICÁMOSLE la
denegación de su pedido, ante nuestras necesidades ... de personal.
QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razón
social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del
firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y firma)
219. Empleador despide al dependiente por abandono de trabajo....(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Ante el hecho de no haberse
presentado a trabajar en ..., conforme la intimación de nuestra carta
documento ..., de fecha .../.../200..., consideramos resuelto el
contrato de trabajo por su abandono. Consecuentemente, quedan sus
haberes a su disposición en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad
remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de
identidad, número y firma)
220. Empleador despide al empleado invocando como caisa disciplinaria, reñir en la empresa.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Le comunicamos que
PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el día .../.../200... y que
el despido es por considerarnos injuriados ante la causal de “riña en
la empresa, al agredir a su compañero de trabajo ..., con ..., el día
.../.../200..., a la hora ..., quedando los haberes a vuestra
disposición en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha,
nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre y
apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y
firma)
221. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante, “FALTA DE RESPETO” a superior jerarquico.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante su falta de
respeto al superior jerárquico, señor ..., el día .../.../200..., a la
hora ..., hecho ocurrido en ..., interior de nuestra empresa y conforme
vuestros antecedentes y sanciones anteriores, nos sentimos agraviados a
injuriados, por lo cual queda despedido por su exclusiva culpa,
quedando los haberes a vuestra disposición en QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o
sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de
documento de identidad, número y firma)
222. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante falta injustificada o sin aviso
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Atento las
reiteradas faltas injustificadas sin aviso, más los malos antecedentes
suyos y las severas amonestaciones y suspensiones que ya debimos
imponerle, nos consideramos injuriados por vuestra nueva falta sin
aviso ni justificación del día .../.../200... y, ante ello, lo
despedimos por su exclusiva culpa, quedando los haberes a su
disposición en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha,
nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre y
apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y
firma)
223. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante persistente incumplimiento de ordenes e instrucciones.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Le comunicamos que
PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el día .../.../200... y que
el despido es por considerarnos injuriados ante vuestra nueva falta de
..., cometida el ... y sus reiterados incumplimientos a las órdenes
impartidas por vuestros superiores jerárquicos, pese a nuestras
prevenciones, amonestaciones y suspensiones, quedando los haberes a
vuestra disposición en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar,
fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre
y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número
y firma)
224. Empleador despide al emlpeado por cometer delitos en la empresa.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante la
sustracción de ...(alhajas; dinero efectivo; herramientas; insumos;
instalaciones; mercaderías; materiales; muebles; útiles; etc.), por
vuestra parte, debidamente demostrada con ...(actas; denuncias;
evidencias; filmaciones; fotografías; pruebas; testigos;
vídeograbaciones; ...), nos consideramos injuriados y perjudicados, por
cual queda despedido desde el día de la fecha, quedando los haberes a
vuestra disposición en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar,
fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre
y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número
y firma)
225. Empleador despide al empleado por considerar extinguido el contrato laboral.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) No habiéndose
presentado a trabajar de acuerdo a la intimación por carta documento
..., de fecha .../.../200..., consideramos resuelto contrato de trabajo
por su unilateral abandono. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad
remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de
identidad, número y firma)
226. Empleador despide al empleado por disminucion de trabajo no imputable a la empresa.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante la
disminución notable del trabajo, fehacientemente comprobable por los
hechos ... y, no imputables a nuestra empresa, lamentamos comunicarle
que prescindimos de sus servicios despidiéndolo a partir de la fecha
.../.../200..., quedando haberes e indemnizaciones a vuestra
disposición. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre
o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido
del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y firma)
227. Empleador despide al empleado por falta de trabajo no imputable a la empresa.
..(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante la falta de
trabajo fehacientemente comprobable por ... y, causadas por hechos no
imputables a la empresa, lamentamos comunicarle que PRESCINDIMOS de sus
servicios, despidiéndolo a partir de la fecha .../.../200..., quedando
sus haberes por despido a indemnizaciones .
Fuente :http://cut07.tk/a9X
Lo
prometido es deuda; en esta entrega les acercaremos a ustedes las
herramientas necesarias para responder esos telegramas sin sentido que
usualmente manda el empleador y por los cuales debemos molestarnos de
ir a unabogado o responder obligatoriamente algo en determinado lapso;
vean que esto les servira tambien para enviar un aviso de....estamos
listos.
Estos son los modelos de telegramas laborales, son en realidad
modelos a seguir que pueden o no ser modificados, cualquier cosa por
detalles y demas, me consultan y lo adecuamos a la situacion particular
de cada uno!
Saludos y como diria Zulmita....Carta documentooooo carta documentooo!!
Modelos a seguir.
Desde
1
Telegrama del trabajador intimando al empleador a aclarar situacion laboral y solicitando pagos adeudados.
INTIMO 48 horas aclare situación laboral, abone salario familiar
por esposa, tres hijos, dos escolaridad primaria, subsidio prenatal,
aguinaldo, vacaciones, exhiba comprobantes pago aportes jubilatorios,
obra social y sindical desde …… a la fecha, caso contrario accionaré
LCT.
02. Telegrama del empleador contestando el anterior (Modelo 1). Negando relacion Laboral (Por lo gral responden esto o algo parecido....al estilo mas papanata).
Rechazamos su telegrama N° …… por improcedente y malicioso. Desconocemos supuesta relación laboral invocada. Reservo derechos.
03. Telegrama del trabajador ratificando su anterior (Modelo 1) y considerandose despedido sin justa causa.
Reitero y ratifico mi anterior, rechazo su colacionado temerario
completamente falso y malicioso, ante negativa arbitraria relación
laboral me considero despedido su única culpa y exclusiva
responsabilidad. Colaciónese.
04. Telegrama de la empresa reiterando su anterior (Modelo ). Ratificando negacion de relacion laboral.
Rechazo su telegrama N° …… improcedente y malicioso. Reitero mi anterior.
05. Telegrama del trabajador reiterando su despido sin causa Justa (Modelo 3) cerrando intercambio telegrafico
Reitero y ratifico mi colacionado N° …… Cierro intercambio telegráfico. Accionaré.
06. Trabajador intima por negativa de brindar tareas
Ante negativa a dar trabajo aclare situación laboral. Intímole
plazo legal 48 horas dación trabajo, bajo apercibimiento de ley
considerarme despedido por su causa.
07. Telegrama de despido por justa causa
Ante negociación por cuenta propia y violación del principio de
buena fe (arts. 63 y 88, ley contrato de trabajo) debidamente
comprobada, nos consideramos injuriados y lo despedimos en la fecha.
Haberes a su disposición. Colaciónese.
08. Comunicacion de la empresa preavisando al trabajador la extincion de la relacion laboral.
Buenos Aires, ... de ...…… de 2007
Señor: (Nombre del empleado)
Le preavisamos que a partir del día ... de ...…… de 2007
consideraremos extinguida la relación de trabajo que lo vincula con
esta empresa.
Estimando que el plazo de preaviso se iniciará a partir del primer
día del próximo mes, ponemos en su conocimiento que desde tal fecha
podrá gozar de la licencia legal de dos horas diarias.
Atentamente, … (Nombre del empleador o su representante)
09. Comunicacion del trabajador a la emprsa respecto de la
opcion adoptada en relacion con la licencia por preaviso (Art 237, Ley
de Contrato de Trabajo.- LCT)
Buenos Aires, … de ………. de 2007
Señores … (Nombre de la empresa)
Debidamente impuesto del preaviso recibido en relación con la
determinación de esa empresa de considerar extinguida la relación de
trabajo que me vincula con la misma a partir del día … de ……… de 2007
les comunico que opto por gozar de la licencia diaria de acuerdo con el
art. 237 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) en las dos
(primeras/últimas) horas de mi jornada laboral durante todo el plazo
que comenzará a correr desde el día … de ……… de 2007.
Atentamente, … (Nombre del trabajador)
En la ciudad de Buenos Aires, a los … días del mes de ……… de 2007,
acusamos recibo del original de la presente comunicación. (Nombre de la
empresa o su representante)
10. Renuncia del trabajador sin otorgar preaviso
En el día de la fecha renuncio al puesto que ocupo en esa empresa. Colaciónese.
11. Renuncia del trabajador sni otorgar preaviso
Renuncio a mi puesto a partir del día de la fecha. Colaciónese.
12. Renuncia del trabajador otorgando preaviso
Renuncio a mi empleo a partir ………. Colaciónese.
13. Renuncia para acogerse a Jubilacion
Motivo goce de los beneficios jubilatorios renuncio a mi puesto desde la fecha. Colaciónese.
14. Aceptacion por la empresa de renuncia comunicada
Noticámosle aceptación de renuncia a su puesto comunicada mediante colacionado N° …… de fecha ……… Empresa XXX S.A.
15. Telegrama intimando al empleado a reintegrarse a sus tareas.
Ante reiteradas inasistencias sin aviso desde el día ……… inclusive,
intimámosle a reintegrarse inmediatamente a sus tareas, bajo
apercibimiento de considerar configurado el abandono del trabajo.
16. Telegrama que declara al trabajador en abandono de su puesto de trabajo
Manteniéndose su continuada inasistencia al trabajo desde el día ……
inclusive, no obstante nuestra intimación por telegrama N° ……
considerámosle incurso en abandono del trabajo. Salarios y certificado
de trabajo a su disposición.
17. Comunicacion por extincion de contrato a plazo fijo.
Cumplimentando art. 94, LCT, notificamos extinción contrato laboral
suscripto el día …… a partir del día …… prescindiremos de sus
servicios.
18. Amonestacion al empleado por parte del Empleador
Fecha: …
SEÑOR: ……………………… LEGAJO N° ………
Comunicámosle a Ud. que ha sido amonestado por: ………
………………………………………………………………………………………
Notificado Jefe de Personal
19. Inobservancia del deber de trabajar en lso dias y horarios establecidos pese a intimacion.
Ante ausencias sucesivas y silencio a intimación despacho N° ………
consideramos abandono de trabajo, parte proporcional S.A.C., vacaciones
y salario de fechas ……… al ……… a su disposición.
20. Inobservancia del deber de trabajar en los dias y horarios establecidos con amonestaciones previas
Ante reiteradas amonestaciones, llamadas de atención, continuas
llegadas tarde, ausencia sin aviso y cantidad de sanciones por tal
motivo, sin rectificación de su parte, ante nueva inasistencia
injustificada, consideramos disuelto contrato de trabajo por su culpa.
Haberes a su disposición.
21. Inobservancia del deber de trabajar en los dias y horarios establecidos con Injurias Graves
Ante sucesivas faltas injustificadas y sin aviso, conforme sus
antecedentes y severas amonestaciones de nuestra parte, así como
suspensiones, nos manifestamos injuriados por su nueva falta sin aviso
e injustificada del día …………, consideramos disuelto vínculo laboral por
su culpa.
22. Inobservancia del rendimiento normal de trabajo
Ante constante falta de dedicación a sus tareas intimamos 24 horas cese su actitud, contrario injuria. Haberes a su disposición.
23. Inobservancia del rendimiento normal de trabajo
Manteniéndose falta de contracción a sus tareas pese intimación lo despedimos por su culpa.
24. A. Inobservancia de la conducta debida. Desobediencia
Ante constantes incumplimientos respecto de las órdenes e
instrucciones impartidas por su superior jerárquico, nos consideramos
injuriados por su nueva falta y lo despedimos por su culpa desde la
fecha. Haberes a su disposición.
24. B. Inobservancia de la conducta debida. Riña en lugar de trabajo
Notificámosle despido por considerarnos injuriados y agraviados por
tomarse a golpes en nuestra empresa con un compañero de labores.
Haberes a su disposición.
24. C.Inobservancia de la conducta debida. Hurto
Ante sustracción de dinero/materiales/útiles/etc. por su parte,
debidamente comprobada, nos sentimos injuriados y consideramos disuelto
contrato en la fecha. Haberes a su disposición.
24. D. Inobservancia de la conducta debida. Injuria a un Superior
Ante falta de respeto a un superior jerárquico, señor ……… en el
interior de nuestra empresa en el día ………, conforme sus antecedentes y
sanciones disciplinarias anteriores, nos consideramos injuriados, por
lo que extinguimos la relación de trabajo por su culpa. Haberes a su
disposición.
25. Comunicacion de despido sin justa causa (Con Preaviso)
Notificámosle que prescindiremos de sus labores desde el ……… tendrá
dos horas de licencia paga durante el período de preaviso. Colaciónese.
26. Comunicacion de despido sin justa causa (Sin Preaviso)
Notificámosle que prescindiremos de sus servicios desde la fecha. Indemnizaciones y haberes a su disposición. Colaciónese.
27. Despido Indirecto, Falta de Pago
Ante su negativa de pagar remuneración, intimo 48 horas hacer
efectivo el pago apercibimiento de considerarme despedido por su culpa.
Colaciónese.
28. Despido Indirecto. Mora Salarial
Ante mora salarial, intimo 48 horas pagar remuneración. Caso contrario considerarme despedido por su culpa. Colaciónese.
29. Despido Indirecto. Negativa de pago de horas extras
Ante negativa de pago de horas extra, intimo 48 horas hacer
efectiva su cancelación, bajo apercibimiento de considerarme despedido
por su culpa. Colaciónese.
30 A. Despido Indirecto, Abuso de la facultad de alterar unilateralmente el contrato de trabajo
Atento a la intimación formulada en el colacionado N° …… de fecha
……… y no habiéndoseme reintegrado a mi tarea habitual de ……… me
considero injuriado por cambio injustificado de anteriores condiciones
de trabajo, por lo que me considero despedido. Intimo pago 24 horas
salarios pendientes e indemnizaciones de ley. Caso contrario accionaré
judicialmente. Colaciónese.
30 B. Despido Indirecto, Abuso de la facultad de alterar unilateralmente el contrato de trabajo
En atención a rebaja de categoría y disminución de remuneración
intimo plazo 48 horas se me reintegre a mis tareas habituales, caso
contrario me consideraré despedido por su culpa. Colaciónese.
31 A. Despido indirecto, negativa de brindar tareas
Ante negativa de trabajo, intimo término de 48 horas aclaren
situación laboral, bajo apercibimiento de considerarme despedido por su
culpa. Colaciónese.
31 B. Despido indirecto, negativa de brindar tareas. Reiteracion
Atento el vencimiento del plazo establecido en el colacionado N° ……
de fecha ……… y persistiendo su negativa de trabajo, me considero
despedido por su culpa. Intimo pago de haberes pendientes e
indemnizaciones de ley plazo 24 horas. Caso contrario accionaré
judicialmente. Colaciónese.
32. Despido indirecto. Exceso en el plazo de suspension maxima
En atención a la suspensión que no es conforme a la ley de contrato
de trabajo (aclarar si es por exceder 30 días o por faltarle justa
causa o por no haber sido notificada por escrito o por no tener plazo)
me considero en situación de despido por su culpa. Colaciónese.
33. Despido indirecto. Agravio a un trabajador
Atento grave falta de respeto y agravios de parte del señor ………,
superior jerárquico, en el interior de la empresa, me considero
gravemente injuriado y despedido por su culpa. Intimo pago 24 horas
salarios pendientes e indemnizaciones de ley. Caso contrario accionaré
judicialmente. Colaciónese.
34. Despido indirecto. Negativa de prestar tareas despues de agotada la licencia por enfermedad
Persistiendo enfermedad que me impide asistir a trabajar rechazo
colacionado N° …… de fecha ……… de abandono de trabajo y me considero
despedido. Intimo pago 24 horas remuneraciones pendientes e
indemnizaciones de ley. Colaciónese.
35. Comunicacion de despido por razones de ordenamiento
Razones ordenamiento laboral, prescindimos de sus servicios a
partir del ………, quedando preavisado, licencia diaria 2 horas e
indemnizaciones legales a su disposición juntamente con salarios,
S.A.C. y vacaciones proporcionales. Empresa XXX.
36. Comunicacion de despido por razones de mejor servicio
Razones de mejor servicio queda disuelto contrato de trabajo a
partir del ………, ponemos a su disposición preaviso, integración mes de
despido, indemnización por antigüedad, sueldo anual complementario y
vacaciones proporcionales (si correspondieren). Empresa XXX.
37. Despido con Preaviso durante la enfermedad del trabajador
Preavisámosle su despido al último día del mes siguiente a aquel en que cese su enfermedad. Colaciónese.
38. Despido con preaviso durante la enfermedad del trabajador despues de vencido el plazo
Agotado el plazo de reserva del puesto por enfermedad sin que
efectivizara el reintegro a sus labores, queda despedido por extinción
natural del contrato de trabajo. Colaciónese.
39. Despido por fuerza mayor, falta o disminucion de trabajo.
Ante gravísimas dificultades financieras no imputables a esta
empresa, constitutivas de fuerza mayor que obligan a la cesación
definitiva de actividades, preasivásmosle despido al …… de ……… de 2007.
Lo eximimos de prestar servicios durante el lapso del preaviso.
40. Despido por fuerza mayor, falta o disminucion de trabajo
Comunicámosle su despido por falta de trabajo no imputable a esta
empresa. Intimámosle concurra plazo tres días recibir certificado de
trabajo y pago de haberes e indemnizaciones legales apercibimiento
consignar judicialmente.
41. Trabajador rechaza un despido por causas objetivas (Falta de trabajo o Fuerza Mayor)
Ante inexistencia causa alegada rechazo despido por falta de
trabajo. Intimo plazo tres días entrega certificado de trabajo y pago
salarios devengados, aguinaldo proporcional, indemnización vacaciones,
indemnización sustitutiva preaviso, indemnización integrativa del mes
de despido e indemnización por despido sin causa. Colaciónese.
42. Intimacion a desalojar el lugar de trabajo luego de cese de actividades de la empresa
Como consecuencia de la decisión del directorio de cesar
definitivamente sus actividades, se requiere la desocupación de todas
las instalaciones del inmueble sito en ……… en forma inmediata. En caso
de no cumplimentarse dicha desocupación se hace responsable a toda
persona que permanezca en las instalaciones, de todas las consecuencias
emergentes de tal actitud. Las instalaciones quedarán custodiadas por
personal de seguridad.
(Firma y nombre de la empresa)
43. Acuerdo para reactivar una empresa que habia decidido su cierre definitivo
En la ciudad de ……… a los … días del mes de ……… de 2007, siendo las
… horas, comparece ante Su Señoría el señor ……… por la Confederación de
Trabajadores de ……… ; por el Sindicato ……… el señor ……… ; por la
comisión interna de trabajadores del gremio de ………, los señores ………,
……… y ……… por una parte; por la parte empresaria comparecen: el señor
………, y su letrado apoderado, doctor ……… en representación de la empresa
……… ratificando el domicilio ya constituido en autos, y la
representación lo fija en la calle ……… Abierto el acto por Su Señoría,
las partes, de mutua y común conformidad convienen en celebrar el
siguiente acuerdo:
“1. Someterse voluntariamente a una instancia de conciliación
obligatoria dentro del marco de la ley 14.786 con las modalidades que
se establecen en el presente por el plazo de …… días hábiles a partir
del día de la fecha.
“2. Suspender los efectos de los despidos dispuestos por la
empresa a partir del … de ……… de 2007, durante el período de
conciliación acordado en el presente.
“3. Proceder a la normalización del establecimiento; por
consiguiente el personal procederá a la desocupación normal y pacífica
del inmueble a partir de la homologación del presente.
“4. El personal concurrirá a sus lugares habituales de trabajo
durante los días hábiles de ..…… a …… a efectos de cubrir las tareas
compatibles con la situación actual en la empresa, la cual suspende la
producción de ……… a la que se dedica en su ramo.
“5. Se realizará el pago íntegro de los salarios correspondientes
al mes de ……… según los montos acordados en su oportunidad entre el
personal y la empresa, no más tarde del día … de ……… de 2007.
“6. Se considerará la situación de la empresa por parte de los
representantes de los trabajadores y de la empresa conjuntamente acerca
de las propuestas y proyectos para la continuidad de la producción de
……… a la que se dedica, .……… y otro producto que pudiera producir la
empresa con participación de especialistas en las materias que resulten
necesarias.
“7. Dejar sin efecto los despidos dispuestos con invocación de
causa asumiendo la empresa las consecuencias debidas a los anteriores
despidos.
“8. Considerar con agenda abierta todos los temas derivados de la
extinción de los contratos de trabajo y la situación de la empresa y su
futuro”.
Firmas por la parte Firmas por la parte
Empresaria de los trabajadores
Firma del juez Homologación respectiva
Interviniente
en el acto
44. Extincion del contrato de trabajo por muerte del trabajador. (Telegrama enviado por la concubina)
Intimo 48 horas abone indemnización artículo 248 LCT, contrario accionaré judicialmente. Colaciónese.
45. Extincion del contrato de trabajo por muerte del trabajador. (Telegrama enviado por Empleador) Negando derecho a la concubina.
Rechazo su telegrama N° …… por improcedente.
46. Nota enviada por el empleador, intimando al trabajador a iniciar los tramites jubilatorios
Buenos Aires, … de ……… de 2007
Señor: … (Nombre del trabajador)
Habiendo reunido usted los requisitos necesarios para hacerse
acreedor del porcentaje máximo de la jubilación ordinaria, intimámosle
a iniciar los trámites necesarios a efectos de conseguir tal beneficio.
Para una mejor gestión en dichos trámites, ponemos a su
disposición el certificado de servicios correspondiente y toda otra
documentación que resulte necesaria y deba emanar de esta empresa.
Del mismo modo le comunicamos que su contrato de trabajo estará
vigente hasta que le sea otorgado el beneficio de jubilación, pero por
el plazo máximo de 1 año que correrá a partir de la fecha.
Vencido el plazo indicado, y no habiéndose obtenido antes la
jubilación, consideraremos extinguida la relación laboral, sirviendo la
presente comunicación de legal preaviso.
Atentamente, … (Nombre de la empresa)
En Buenos Aires, a los … días del mes de ………… de 2007, acuso recibo
de la precedente comunicación y recepciono copia de la misma.
(Nombre del trabajador)
47. Reglamento interno de trabajo
a) Inasistencias. — Para el desenvolvimiento de sus actividades la
empresa ……… ha tomado el personal necesario para las distintas
secciones. Pero se debe tener la seguridad de contar con su asistencia.
En esto reside la primera obligación de cada trabajador, pues no debe
olvidar que sus llegadas tarde o ausencias además de constituir una
indisciplina, son perjudiciales para el desarrollo del trabajo y para
sus mismos compañeros de labor.
Es de suma importancia, entonces, la puntualidad y regularidad en
la asistencia, pues son las características principales del empleado y
obrero ejemplar, y son factores que condicionarán sus posibilidades de
mejorar en la empresa.
Avisos: Todas las comunicaciones sobre inasistencias se harán a
oficina de personal o portería; no tienen ningún valor las realizadas a
alguna persona que no estuviera cumpliendo sus funciones, es decir,
fuera de su horario y/o lugar de trabajo.
b) Clases de inasistencias. — 1. Faltas sin aviso. Se considerará
ausencia injustificada, cuando se falte sin aviso o éste se reciba sin
la anticipación fijada en el presente reglamento, o cuando sobrepase el
límite de inasistencias establecidas en el punto 2. En estos casos, se
aplicarán las siguientes medidas disciplinarias: 1ª falta: amonestación
por escrito; 2ª falta: 1 día de suspensión; 3ª falta: 3 días de
suspensión.
2. Faltas con aviso. Se permitirán hasta 4 por semestre, siempre que no excedan de 2 en el período de un mes.
Se deberá dar aviso a oficina de personal o portería;
telefónicamente a los números ……… o personalmente por intermedio de un
familiar, compañero de tareas o amigo, hasta 2 horas después de la
iniciación de sus tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta
la hora 9,00 en los turnos de la mañana; en caso contrario se
considerará falta sin aviso.
El primer día de trabajo después de la falta, se presentará el
correspondiente justificativo a la oficina de personal. Si la falta se
ocasionó por la enfermedad de un familiar, se deberá presentar el
certificado médico correspondiente. Se aceptará el aviso por telegrama
únicamente cuando sea emitido por lo menos 2 horas antes de la
iniciación de sus tareas. El telegrama deberá estar dirigido a: ………
3. Faltas por enfermedad. Se deberá dar aviso a la oficina de
personal o portería, hasta 2 horas después de la iniciación de sus
tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta la hora 9,00 en los
turnos de la mañana, de las siguientes maneras: personalmente, a fin de
retirar la orden para concurrir al consultorio médico; telefónicamente
a los números ……… por intermedio de un familiar, a fin de que se le
envíe de inmediato el médico de la empresa. Se aceptará el aviso por
telegrama únicamente cuando sea emitido por los menos 2 horas antes de
la iniciación de sus tareas. El telegrama deberá estar dirigido a: ………
Se considerará como falta sin aviso si no se cumplen los términos
enunciados.
Es obligación ineludible dar aviso de inmediato a la empresa de todo cambio de domicilio.
El médico de la empresa concurrirá al domicilio que se encuentra
registrado en la oficina de personal o al que diera en el momento del
aviso.
En caso de que el médico no encuentre al paciente en el domicilio
denunciado y no pueda justificar fehacientemente su ausencia, se
considerará falta sin aviso.
En caso de sentirse enfermo durante las horas de trabajo, el
interesado dará aviso a su supervisor inmediato y solicitará la
correspondiente tarjeta en la oficina de personal.
Si a un enfermo se le hubiera dado de alta para una fecha
determinada y no se pudiera presentar a trabajar, deberá gestionar un
nuevo parte de enfermo. Cuando se demuestre que un enfermo no sigue las
indicaciones médicas, no se le abonarán los días de inasistencia, y se
le considerará la enfermedad como no inculpable.
4. Faltas por accidente. Se considerará accidente todo proceso que
afecte la salud y que derive del trabajo, es decir, todos los daños
psicofísicos sufridos por el trabajador “por el hecho o en ocasión del
trabajo” durante el tiempo en que éste estuviera a disposición del
empleador, en y para la ejecución del objeto del contrato de trabajo,
con la salvedad de que el empleador queda exento de toda
responsabilidad por concepto de accidente de trabajo “a) cuando el daño
hubiere sido causado intencionalmente por el trabajador; b) cuando el
daño hubiere sido causado exclusivamente por fuerza mayor extraña al
trabajo... c) asimismo la realización del examen preocupacional eximirá
al empleador y al asegurador de toda responsabilidad...”.
Todo obrero que sufra un accidente, está obligado a denunciarlo
ipso facto a su superior inmediato. En caso de ausencia de éste u otro
supervisor próximo al lugar de trabajo, deberá concurrir por sí mismo o
con ayuda de sus compañeros a la oficina de personal o portería.
En caso de accidente de tránsito que ocurra en el trayecto de su
lugar de trabajo a su domicilio o viceversa, y siempre que el recorrido
no haya sido interrumpido en interés particular, deberá efectuar por sí
mismo o por intermedio de sus familiares o allegados, la denuncia en la
comisaría más próxima, proporcionando detalles del hecho, nombre y
domicilio de los testigos. Si el accidente fue provocado por un
vehículo, se deberá anotar la chapa matrícula del automotor, nombre,
domicilio y número del registro del conductor.
Efectuar de inmediato el aviso a la empresa (oficina de personal o
portería) indicando el lugar donde se encuentra el accidentado.
Presentar con posterioridad copia de la denuncia formulada en la
Policía o en oficina de personal.
Obligaciones: Cumplir con las indicaciones del servicio médico
durante el período de convalescencia. Informar de la fecha de alta dada
por el servicio médico a su supervisor, solicitando el turno u hora en
que deberá reiniciar sus tareas. Presentarse al trabajo en la fecha y
hora indicadas.
5. Faltas con permiso. Deberá ser solicitado al supervisor
inmediato, con una anticipación de por lo menos 24 horas, concediéndose
únicamente en casos debidamente justificados.
6. Llegadas tarde. Se establecen las siguientes disposiciones: se
admitirá una tolerancia de 3 atrasos de hasta 5 minutos en el mes.
Superada la tolerancia, cualquier atraso será pasible de una
amonestación por escrito, salvo en los casos en que se presente
comprobante de atraso de tren. Después de 2 amonestaciones se aplicará
una suspensión de 1 día, perdiéndose en tal caso el premio a la
asistencia. En caso de corresponder aplicar una segunda suspensión,
ésta será de 3 días.
Cuando el atraso supere los 10 minutos y no pase de 30 minutos, se
descontará ½ hora de jornal y se perderá el premio, siendo pasible a
una amonestación por escrito. En la segunda oportunidad se aplicará una
suspensión de 1 día. Si se presenta comprobante de atraso de tren, se
descontará la ½ hora y no perderá el premio.
Cuando el atraso supere los 30 minutos, no se permitirá la entrada al trabajo y se considerará como falta con aviso
48. Reglamento Interno de Trabajo
1. Selección del personal. El aspirante a integrar el plantel
estable de la empresa se ajustará al esquema básico de selección
diagramado a dichos fines.
2. Categorías. El aspirante seleccionado para formar parte del
personal, ocupará, una vez designado por el Departamento de Personal,
en el área cuya vacante se cubra, una de las siguientes categorías:
I. Gerente general
II. Subgerente
III. Jefe
IV. Subjefe
V. Supervisor
VI. Auxiliar
VII. Empleado
VIII. Ordenanza
IX. Cadete
Las categorías y los ascensos se determinarán de conformidad a lo
dispuesto en el convenio colectivo y a lo que dispone el presente
reglamento interno.
3. Deberes de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores:
1) Prestar en forma personal y eficiente las tareas que se le
asignen, en las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad que
correspondan conforme a las instrucciones que se le impartan o la
naturaleza y características de la actividad.
2) Obedecer toda orden impartida por un supervisor, conforme a la
escala del artículo segundo de este reglamento, dentro de las funciones
autorizadas y con el objeto de realizar tareas para las cuales el
dependiente ha sido contratado o para aquellas que no sean notoriamente
ajenas a la actividad habitual de la empresa.
3) Someterse a los controles colocados en los lugares de ingreso y
egreso, o internos, tantas veces como se le requiera. El personal
femenino será controlado por personas de su mismo sexo. El personal
destinado a los controles —dependientes de la empresa o de
contratistas— guardará el debido respeto y consideración a los
controlados.
4) El personal no está obligado a emitir opiniones políticas y se
debe abstener de hacerlo cuando ello pueda generar desorden o
indisciplina. Idénticas normas se aplican en cuanto a opiniones
religiosas, sindicales, económicas o sociales.
5) Los inventos o creaciones intelectuales del dependiente son de
su propiedad, salvo los obtenidos con elementos técnicos, o
intelectuales de propiedad de la empresa. En caso de enajenarlos, la
empresa tendrá prioridad para su adquisición. No bien obtenido un
invento o creación, el dependiente dará parte a la empresa, para su
conocimiento.
6) Asistir regularmente a sus tareas y mantener puntualidad, buena presencia y adecuada dedicación en su trabajo.
7) Prestar como deber de colaboración servicios durante horas extraordinarias cuando las circunstancias lo determinen.
Guardar reserva acerca de los hechos, investigaciones y
circunstancias afines de las que tenga conocimiento con motivo o en
ocasión de sus tareas.
9) Responder en caso de daño ocasionado a la empresa.
10) Rendir cuentas de las sumas que la empresa le facilite para el
desempeño de su labor, como viáticos, compra de materiales, etcétera.
11) Avisar a la empresa las causas de su ausencia por cualquier
motivo, o su imputabilidad, independientemente de su justificación.
12) Justificar sus inasistencias e impuntualidades.
13) Ajustarse a los reglamentos vigentes de seguridad e higiene.
14) Mantener todos esos deberes y ejercerlos aun durante el período de preaviso de cualquiera de las partes.
15) Preavisar la ruptura del contrato con la antelación que establecen las leyes.
4. Licencias. Las licencias anual ordinaria, por exámenes, por
razones particulares, por asistencia a familiares, o sin goce de
haberes se podrán conceder previa evaluación de las necesidades de la
empresa y conforme a ellas.
En todos los casos, para gozar de las licencias se deberá completar el correspondiente formulario.
5. Salarios. Los salarios se abonarán los días 5 y 20 de cada mes a
todos los dependientes, salvo a aquellos que prefieran percibir su
remuneración el día 5 de cada mes, vencido en todos los casos.
6. Extinción del contrato. La relación se extinguirá mediante
preaviso notificado en forma fehaciente entre las partes y por los
plazos que individualmente se determinen. En caso de silencio se
aplicarán los plazos legales.
49. Trabajador intima a regularizar situacion de empleo no registrado
Intimo plazo …… días de recibida la presente proceda a regularizar
situación de empleo no registrado. A tal fin denuncio que mi real
remuneración es de $ ………, mi real fecha de ingreso … / … /2007, mi
categoría laboral es ……… según convenio ……/…, realizando tareas de
administración en general, mi DNI …………, mi estado civil casado, tengo
dos hijos a mi cargo, y mi dirección es en la calle …………, Capital
Federal. En este sentido deberá contestar dentro de las …… hs. de
recibida la presente si procederá a regularizar o no la situación
irregular descripta. Todo ello, bajo apercibimiento de lo dispuesto por
los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley 25.345 y de
considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Formulo
reserva de derechos.
50. Trabajador reitera intimacion a regularizar situacion de empleo en negro
Sin perjuicio de su silencio a registrar la relación laboral que
nos une, en prueba de la buena fe (art. 73 LCT) y en el ánimo de
mantener vigente el contrato de trabajo (art. 10 LCT), reitero
manifieste 48 hs. si procederá o no a registrar relación de empleo no
registrada conforme los términos de la intimación cursada en mi
anterior TCL y dentro del plazo allí dispuesto, bajo apercibimiento de
lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley
25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa.
Formulo reserva de derechos. Queda Ud. debidamente notificado.
51. Trabajador se considera injuriado y despedido ante la falta de respuesta de su empleador
Atento su silencio a mis dos intimaciones anteriores, considerando
su silencio como negativa a registrar la relación laboral que nos une
(art. 57 LCT), considerándome por ello gravemente injuriado y despedido
por su exclusiva culpa. Intimo plazo legal abone indemnización por
despido, indemnización sustitutiva del preaviso, vacaciones no gozadas,
integración del mes de despido, SAC proporcional, SAC sobre preaviso,
vacaciones e integración, multas arts. 8 y 15 ley 24.013, indemnización
art. 16 ley 25.561, bajo apercibimiento de lo dispuesto en art. 2° ley
25.323. Asimismo intimo que a las 48 hs. de transcurridos los 30 días
previstos por el decreto 146/01 entregue certificado de aportes y
contribuciones a los organismos de la seguridad social, bajo
apercibimiento de accionar judicialmente. Queda Ud. debidamente
notificado.
52. Empleador rechaza telegrama de intimacion de empleo y niega relacion laboral
“Rechazo telegrama laboral —TCL …… —, por inexacto, falso y
malicioso, este fue retirado el …… del corriente de la sucursal de
correo, dado que los avisos fueron dejados en el horario en que la
oficina estaba cerrada. Por ello manifiesto que niego haber recibido
las dos intimaciones anteriores que menciona en su telegrama, ni
tampoco poseo avisos de correo argentino dando cuenta que existan
telegramas en depósito en alguna de sus sucursales a mi nombre, por
consiguiente desconozco el contenido de las intimaciones, sin perjuicio
de ello niego que existiera entre nosotros relación laboral, ya que lo
que hubo entre nosotros fue una relación de amistad casi como si fuese
un ahijado, producto del conocimiento desde su infancia… Por ello
rechazo el reclamo de pretenderse en relación de dependencia con
relación a mí y todos los reclamos económicos y/o administrativos
acarrearía”.
53. Empleado ratifica lo dicho en anteriores nitimaciones. Cierra intercambio epistolar
Rechazo su carta documento CD ……… por falsa, maliciosa e
improcedente. Ratifico en todos sus términos mis anteriores despachos.
En especial rechazo que Ud. no recibiera aviso alguno del envío de mis
despachos anteriores. Su negativa a reconocer la relación laboral que
nos unía sólo refuerza la injuria por la cual me consideré despedido.
Ratifico el reclamo que le efectuara como consecuencia del despido
indirecto. Atento su negativa a abonar suma alguna en concepto de
indemnización y demás rubros reclamados en mi anterior misiva,
accionaré judicialmente (art. 2°, ley 25.323). Cierro intercambio
epistolar.
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190. Empleada Calificada reclama sueldos, aguinaldos y vacaciones...(remitente
y domicilio; destinatario y domicilio) De mi consideración: Me dirijo a
ustedes a los efectos de: 1. INTIMARLES para que en el término de ...
(...) horas de recibida la presente, acrediten en forma fehaciente,
escrita y detallada, al domicilio que constituyo “Infra”, registración
laboral desde mi real fecha de ingreso o sea .../.../200...,
consignando haberes que percibo en mi carácter de Oficial ... y que
como a ustedes les consta, son del orden de pesos ... ($...) mensuales,
más viáticos, comisiones y premios por asistencia, conforme lo pactado,
todo ello en los términos de la ley 24.013. 2. CONMINARLES para que en
igual término, me paguen comisiones, viáticos y premios mes de ...;
haberes, comisiones, viáticos y premios meses de ...; como asimismo
sueldo anual complementario (SAC) proporcional año 200..., SAC ... y
... semestres 200... y vacaciones no gozadas y trabajadas a vuestro
pedido desde mi ingreso, todo ello bajo apercibimiento de ley. 3.
ANOTICIARLES que en igual término deberán acreditar en forma
documentada depósitos previsionales, sociales y sindicales, desde mi
ingreso en los términos del artículo 80 de la Ley de Contrato de
Trabajo (LCT), conforme las retenciones que me vienen efectuando, bajo
apercibimiento de lo normado por los artículos 7º, 8º, 9º y
concordantes de la ley 24.769 (conforme modificaciones ley 25.292), sin
perjuicio de las demás responsabilidades prescriptas por la preceptiva
vigente tanto laboral, como previsional y penal. 4. REITERARLES el
deseo de conservar mi trabajo (artículo 10º LCT), el que vengo
desempeñando correcta y lealmente, por lo que solicítoles quieran tener
a bien CESAR en sus conductas persecutorias e intimidatorias. 5.
COMUNICARLES que a todos los efectos constituyo domicilio especial en
el “Estudio Jurídico ...”, sito en ... Salúdolo/s/amos atentamente.
QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200...
...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de documento de
identidad y firma)
191. Empleada Intimada por el empleador a iniciar tramite
jubilatorio hace optacion de continuar trabajando hasta los 65
años.(ART. 252, LEY 20.744) ...(remitente y domicilio, destinatario
y domicilio) COMUNÍCOLES que ejerciendo del derecho que me confiere el
artículo 19 de la ley 24.241 (según decreto 1306/2000), opto por
continuar mi actividad laboral hasta los 65 (sesenta y cinco) años de
edad. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
192. Empleado apercibe que tomara como despido indirecto la negativa de trabajo y exige al empleador aclare su situacion laboral....(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Ante vuestra persistente
negativa de trabajo, INTÍMOLOS a que en el término perentorio de
cuarenta y ocho (48) horas aclaren mi situación laboral, bajo
apercibimiento de considerarme despedido por vuestra exclusiva culpa.
Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
193. Empleado considera a su suspension como despido indirecto por el empleador..(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Atento la suspensión que me han
impuesto y que no reúne los recaudos legales vigentes (aclarar si es
por exceder 30 días, por faltar “justa causa”, por falta de
notificación escrita o por carecer de plazo
me considero despedido por vuestra exclusiva culpa e INTÍMOLOS a
pagarme los haberes pendientes a indemnizaciones en el plazo perentorio
legal, caso contrario accionaré judicialmente. Salúdolo/s/amos
atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ...
de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de
documento de identidad y firma)
194. Empleado considera despido indirecto del empleador su negativa de asignarle trabajo.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante el
vencimiento del plazo perentorio concedido en mi carta documento ...,
de fecha .../.../200... y persistiendo vuestra negativa de trabajo,
CONSIDÉROME despedido por su exclusiva culpa, en consecuencia los
intimo a pagarme los haberes pendientes e indemnizaciones en el plazo
legal, caso contrario accionaré judicialmente. Salúdolo/s/amos
atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ...
de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de
documento de identidad y firma)
195. Empleado considera despido indirecto del empleador el
cambio injustificado de las condiciones laborales (ABUSO EN “IUS
VARIANDI”, ART. 66, LEY 20.744) ...(remitente y domicilio,
destinatario y domicilio) En atención a la intimación ..., que les
formulara en mi carta documento ..., de fecha .../.../200... y
habiéndose negado a reintegrarme a mi trabajo habitual de ...,
CONSIDÉROME injuriado por cambio injustificado de anteriores
condiciones laborales, ante lo cual me considero despedido por vuestra
exclusiva culpa e intimo a que me paguen los haberes pendientes a
indemnizaciones en el plazo perentorio legal, caso contrario accionaré
judicialmente. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido
del remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)
196. Empleado considera despido indirecto del empleador su atraso en pagarle el salario...(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Habiendo vencido el plazo que
les concedí por la carta documento ..., de fecha .../.../200... y
persistiendo la mora en el pago de mis haberes del mes de ...,
considérome despedido por vuestra exclusiva culpa e INTÍMOLOS a pagarme
los haberes pendientes a indemnizaciones en el plazo perentorio legal,
caso contrario accionaré judicialmente. Salúdolo/s/amos atentamente.
QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200...
...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de documento de
identidad y firma)
197. Empleado consiente que el empleador ceda individualmente su
contrato laboral (Sin comprender a todo el personal), Condicionando a
ratificacion del cesionario...(remitente y domicilio, destinatario
y domicilio) Por medio de la presente carta documento, presto
conformidad, de acuerdo al artículo 229 de la ley 20.744 de Contrato de
Trabajo, a la cesión de mi contrato de trabajo de la empresa
...(cedente) a la empresa ...(cesionaria) a partir de la fecha
.../.../200... y, acepto especialmente el hecho que no comprenda a todo
el establecimiento y/o el conjunto del personal, con la expresa reserva
que la empresa ...(cesionaria), reconozca mis derechos adquiridos y
emergentes del contrato de trabajo que mantengo con la empresa
...(cedente), desde el ...(fecha), día que ingresé a esta empresa
...(cedente) y que, además, me lo notifique por este mismo medio
fehaciente y en el plazo perentorio de ... (...) días, caso contrario
el presente quedará anulado y sin eficacia alguna. Salúdolo/s/amos
atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ...
de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de
documento de identidad y firma)
198. Emleado contesta el despido del empleador...(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) RECHÁZOLES vuestra carta
documento del día .../.../200... por inexacta. Los hechos a los que
hacen referencia no acaecieron como se describen en la notificación, ya
que no existió mi supuesta falta de respeto, pues no hubo agresión
verbal sino una simple discusión. Solicito que revean la medida
adoptada por resultar arbitraria y desproporcionada al hecho sucedido,
bajo apercibimiento de accionar judicialmente por los salarios caídos.
Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
199. Emlpeado exige al empleador moroso que le pague sus salarios, apercibiendo considerarse despedido ...(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Ante el atraso superior a ...
días, en el pago de mis haberes correspondientes ...(al mes; a la
quincena) de ..., INTÍMOLOS pagármelos en el plazo perentorio de
cuarenta y ocho (48) horas, bajo apercibimiento de considerarme
despedido por vuestra exclusiva culpa. Salúdolo/s/amos atentamente.
QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200...
...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de documento de
identidad y firma)
200. Empleado exige al empleador que lo suspendió invocando
quiebra que incremente su actual indemnizacion sumando la anterior,
ante la recondiccion del contrato. ...(remitente y domicilio,
destinatario y domicilio) Ante el despido que me notificaran por carta
documento ..., de fecha .../.../200..., INTÍMOLOS que incremente mi
resarcimiento con la indemnización devengada por la suspensión que por
quiebra de la empresa y conforme el artículo 196 de la ley 24.522 de
Concursos y Quiebras, me aplicaron por el período ..., según
notificación ... Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido
del remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)
201. Empleado exige respetar las condiciones de trabajo ante abuso del empleador en el “IUS VARIANDI” (ART. 66, LEY 20.744)
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante vuestros
actos unilaterales e irrazonables, de rebajarme de categoría y
disminuir mi salario, INTÍMOLOS a que en el plazo perentorio de
cuarenta y ocho (48) horas me reintegren a mis tareas habituales, caso
contrario me consideraré despedido por vuestra exclusiva culpa, tal
cual me habilita el artículo 66, de la ley 20.744 de Contrato de
Trabajo. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
202. Empleado impugna suspension por su empleador. ...(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Ante mi suspensión por
...(indicar causa de la suspensión), impuesta mediante la carta
documento ..., de fecha .../.../200..., NOTIFÍCOLES que impugno mi
suspensión por ... En caso de revocar la medida, exijo pago de salarios
bajo apercibimiento de accionar judicialmente. firma del empleado.
Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
203. Empleado intima a regualrizar al relacion laboral al ampleadorr.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) INTÍMOLE a que en
el plazo perentorio de ... días proceda a regularizar la relación
laboral que nos une, registrando debidamente el vínculo, y haciéndome
entrega de recibos de sueldo en doble ejemplar en los que conste como
real fecha de ingreso el día .../.../200..., en la categoría
profesional de auxiliar contable, con un sueldo mensual que asciende a
$.., en razón de tareas realizadas bajo su dependencia en el turno de
... a ... horas, en el establecimiento a vuestro nombre; caso contrario
efectuaré las denuncias administrativas y legales que correspondan, y
accionaré ante la justicia laboral, por el cobro de las indemnizaciones
previstas en los artículos 8, 9, 10 y 15 de la ley 24.013.
Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
204. Empleado intima de pago al empleador apercibiendo considerarse despedido.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) INTÍMOLOS a que en
el plazo perentorio de cuarenta y ocho (48) horas me paguen los haberes
adeudados desde el .../.../200... al .../.../200..., reajustados al día
del efectivo pago, bajo apercibimiento de considerarme despedido.
Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
205. Empleado otorga carta pago por salarios....(remitente y
domicilio, destinatario y domicilio) I- Por medio del presente
documento yo el señor don ..., titular del Documento Nacional de
Identidad (DNI.) Nº ... y de la Cédula de Identidad de la Policía
Federal Argentina (MERCOSUR) (C.I.P.F.) Nº ..., de estado civil
soltero, de nacionalidad argentino, nacido en ..., el día
.../.../200..., domiciliado ..., Tel. ...; declaro: 1- que desempeñé
labores o tareas administrativas en la empresa ..., desde el ... hasta
el ...; 2- que el contrato de trabajo se extinguió por propia y
absoluta voluntad, al presentar mi renuncia indeclinable al cargo; 3-
que renuncié a fines de poder participar de un curso superior de
“lengua inglesa”, desde el ... al ..., en la institución ... y realizar
otros cursos de capacitación; 4- que OTORGO en favor de la empresa ...,
CUIT. ..., domiciliada en ..., Tel. ..., la más eficaz y absoluta CARTA
DE PAGO de todas sus obligaciones laborales y previsionales hacia mi
persona, incluyendo sueldos, horas “extra”, aguinaldos y vacaciones; 5-
que ninguna de ambas partes nos debemos suma alguna ni tenemos
obligaciones pendientes. II- Previa lectura y ratificación firmo de
plena conformidad el presente, en ... ($...) ejemplares similares.
Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
206. Empleado pide al empleador licencia por desempeñar cargo electivo.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante el hecho de
haber resultado electo en los comicios celebrados el ..., para
desempeñar el cargo de ..., SOLICÍTOLES que me otorguen licencia y
reserva de puesto hasta 30 días después de concluido el ejercicio de mi
mandato, conforme lo establece el artículo 215 de la LCT.
Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
207. Empleado pide al empleador licencia por examen (ART. 158 LCT)
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante lo dispuesto
por el artículo 161 de la ley 20.744 de Contrato de Trabajo,
solicítoles licencia (permiso) para rendir examen de ..., los días
...(máximo 2 días corridos y 10 por año calendario
comprometiéndome a acreditar el haber rendido el examen mediante
certificado expedido por el instituto ...(enseñanza media o
universitaria, oficial o reconocido
con domicilio ..., teléfono ..., establecimiento educativo donde curso
mis estudios. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido
del remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)
208. Empleado pide al empleador licencia por matrimonio
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante mi matrimonio
con ..., celebraré el ..., SOLICÍTOLES otorgarme licencia desde el día
.../.../200... hasta el día .../.../200... inclusive, de acuerdo a lo
previsto en el artículo 158 inciso “b)”, de la ley 20.744 de Contrato
de Trabajo (10 días corridos), por lo cual reasumiré mis tareas el ...,
oportunidad en la que presentaré el certificado de casamiento
correspondiente. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido
del remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)
209. Empleado pide al empleador licencia sin goce de sueldo
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Me dirijo a
ustedes a efectos de solicitarles me concedan “licencia sin goce de
sueldo” desde el día .../.../200..., hasta el día .../.../200...
inclusive, ya que mi pedido se funda en la causa siguiente
...(detallar) Me comprometo a entregarles los justificativos
correspondientes y a reasumir mis tareas el día .../.../200..., en el
horario habitual de trabajo. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N
FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y
apellido del remitente, tipo y número de documento de identidad y
firma)
210. Empleado rechaza a empleador que le exige reanudar tareas alegando reposo prescripto...(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) No encontrándome en condiciones
de presentarme a trabajar rechazo su carta documento ..., de fecha
.../.../200..., quedando certificado médico a vuestra disposición en
... Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente,
tipo y número de documento de identidad y firma)
211. Empleado rechaza alegato sobre desistimiento de despido por empleador, ante silencio al pedirle retractacion.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Rechazo vuestro
ahora tardío desistimiento de despido, pues a mi intimación para que se
retracten del distracto, mediante la carta documento ..., sólo siguió
vuestro silencio y ya pasaron ... ($...) días, ante lo cual se impone
la presunción prevista en el artículo 57 de la ley 20.744 de Contrato
de Trabajo. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido
del remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)
212. Empleado renuncia incondicionalmente al empleo. ..(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Renuncio a mi empleo en
...(nombre y dirección) a partir del día de la fecha. Salúdolo/s/amos
atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ...
de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de
documento de identidad y firma)
213. Empleado renuncia indondicionalmente al empleo y declara cancelados sus sueldos, aguinaldos y vacaciones.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Renuncio a mi
empleo desde el ... Dejo constancia que no se me adeuda suma alguna por
sueldos, aguinaldos o vacaciones. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N
FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y
apellido del remitente, tipo y número de documento de identidad y
firma)
214. Empleado se agravia con “DESPIDO INDIRECTO” ante imputacion del empleador por abandono de trabajo.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Continuando la
enfermedad que me impide presentar a trabajar rechazo su carta
documento ..., de fecha .../.../200..., por abandono de trabajo y me
considero en situación de despido. Intimo que en el plazo perentorio de
ley me abonen haberes pendientes e indemnizaciones. Salúdolo/s/amos
atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ...
de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de
documento de identidad y firma)
215. Empleado se considera despedido por el empleador por “FALTARLE EL RESPETO” su superior jerarquico....(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Agraviado por la grave falta de
respeto a insultos por parte del señor ..., superior jerárquico mío, en
..., lugar interior de la empresa, me considero gravemente injuriado y
despedido e INTÍMOLOS a pagarme los haberes pendientes a
indemnizaciones en el plazo perentorio legal, caso contrario accionaré
judicialmente. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido
del remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)
216. Empleador apercibe al empleado por sus “LLEGADAS TARDE” ...(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Atento a vuestra llegada tarde
en el día .../.../200... de la fecha .../.../200..., le notificamos que
queda amonestado, bajo apercibimiento de que la reiteración de la falta
será sancionada con suspensión. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad
remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de
identidad, número y firma)
217. Empleador certifica trabajos del empleado.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) CERTIFICAMOS que
el señor don ... (DNI. ... y CUIL. ...), nacido el ..., domiciliado en
..., presta servicios en nuestra empresa, en el turno ... de ... a ...
horas, de lunes a viernes, desempeñándose como ... Para ser presentado
ante las autoridades del Ministerio de Educación extiendo el presente
en esta ciudad. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha,
nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre y
apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y
firma)
218. - Empleador deniega licencia sin goce de sueldo al empleado.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante resultar
imposible para la empresa, concederle la licencia sin goce de sueldo
que oportunamente usted solicitara y sin que ello signifique la emisión
de un juicio desfavorable a la causa que invocara, COMUNICÁMOSLE la
denegación de su pedido, ante nuestras necesidades ... de personal.
QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razón
social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido del
firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y firma)
219. Empleador despide al dependiente por abandono de trabajo....(remitente
y domicilio, destinatario y domicilio) Ante el hecho de no haberse
presentado a trabajar en ..., conforme la intimación de nuestra carta
documento ..., de fecha .../.../200..., consideramos resuelto el
contrato de trabajo por su abandono. Consecuentemente, quedan sus
haberes a su disposición en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad
remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de
identidad, número y firma)
220. Empleador despide al empleado invocando como caisa disciplinaria, reñir en la empresa.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Le comunicamos que
PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el día .../.../200... y que
el despido es por considerarnos injuriados ante la causal de “riña en
la empresa, al agredir a su compañero de trabajo ..., con ..., el día
.../.../200..., a la hora ..., quedando los haberes a vuestra
disposición en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha,
nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre y
apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y
firma)
221. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante, “FALTA DE RESPETO” a superior jerarquico.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante su falta de
respeto al superior jerárquico, señor ..., el día .../.../200..., a la
hora ..., hecho ocurrido en ..., interior de nuestra empresa y conforme
vuestros antecedentes y sanciones anteriores, nos sentimos agraviados a
injuriados, por lo cual queda despedido por su exclusiva culpa,
quedando los haberes a vuestra disposición en QUEDA/N FORMALMENTE
NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o
sociedad remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de
documento de identidad, número y firma)
222. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante falta injustificada o sin aviso
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Atento las
reiteradas faltas injustificadas sin aviso, más los malos antecedentes
suyos y las severas amonestaciones y suspensiones que ya debimos
imponerle, nos consideramos injuriados por vuestra nueva falta sin
aviso ni justificación del día .../.../200... y, ante ello, lo
despedimos por su exclusiva culpa, quedando los haberes a su
disposición en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha,
nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre y
apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y
firma)
223. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante persistente incumplimiento de ordenes e instrucciones.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Le comunicamos que
PRESCINDIREMOS de vuestros servicios desde el día .../.../200... y que
el despido es por considerarnos injuriados ante vuestra nueva falta de
..., cometida el ... y sus reiterados incumplimientos a las órdenes
impartidas por vuestros superiores jerárquicos, pese a nuestras
prevenciones, amonestaciones y suspensiones, quedando los haberes a
vuestra disposición en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar,
fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre
y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número
y firma)
224. Empleador despide al emlpeado por cometer delitos en la empresa.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante la
sustracción de ...(alhajas; dinero efectivo; herramientas; insumos;
instalaciones; mercaderías; materiales; muebles; útiles; etc.), por
vuestra parte, debidamente demostrada con ...(actas; denuncias;
evidencias; filmaciones; fotografías; pruebas; testigos;
vídeograbaciones; ...), nos consideramos injuriados y perjudicados, por
cual queda despedido desde el día de la fecha, quedando los haberes a
vuestra disposición en QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar,
fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre
y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número
y firma)
225. Empleador despide al empleado por considerar extinguido el contrato laboral.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) No habiéndose
presentado a trabajar de acuerdo a la intimación por carta documento
..., de fecha .../.../200..., consideramos resuelto contrato de trabajo
por su unilateral abandono. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S.
...(lugar, fecha, nombre o razón social de la empresa o sociedad
remitente, nombre y apellido del firmante y cargo, tipo de documento de
identidad, número y firma)
226. Empleador despide al empleado por disminucion de trabajo no imputable a la empresa.
...(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante la
disminución notable del trabajo, fehacientemente comprobable por los
hechos ... y, no imputables a nuestra empresa, lamentamos comunicarle
que prescindimos de sus servicios despidiéndolo a partir de la fecha
.../.../200..., quedando haberes e indemnizaciones a vuestra
disposición. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar, fecha, nombre
o razón social de la empresa o sociedad remitente, nombre y apellido
del firmante y cargo, tipo de documento de identidad, número y firma)
227. Empleador despide al empleado por falta de trabajo no imputable a la empresa.
..(remitente y domicilio, destinatario y domicilio) Ante la falta de
trabajo fehacientemente comprobable por ... y, causadas por hechos no
imputables a la empresa, lamentamos comunicarle que PRESCINDIMOS de sus
servicios, despidiéndolo a partir de la fecha .../.../200..., quedando
sus haberes por despido a indemnizaciones .
Fuente :http://cut07.tk/a9X
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